La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Chargé.e de mission développement économique et agricole (F/H)
Chargé.e de mission développement économique et agricole (F/H)
Cadre d’emplois des Rédacteurs (Cat. B) – Grade d’Attaché (Cat. A)
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
CONTEXTE
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire attractif aux portes de Poitiers et du Futuroscope, idéalement situé sur les axes Poitiers-Nantes et Poitiers-Angers.
Le territoire compte 3 300 entreprises avec des spécificités marquées par une forte présence des établissements agricoles (16%), industriels (7%) et du BTP (12%). Il voit son tissu économique évoluer favorablement avec la création de 300 nouvelles activités chaque année et se diversifier dans le secteur des services à l’entreprise et à la personne notamment.
La Communauté de Communes accompagne le tissu économique du territoire en favorisant la création d’entreprises (mise en place d’un fonds dédié, projet d’une pépinière d’entreprises), en développant de nouvelles offres foncières intégrant les problématiques du développement durable (densification des parcelles, sélection des projets, offres de services…), en veillant à maintenir l’investissement public sur les 15 zones d’activités communautaires, en développant l’offre immobilière répondant aux besoins et en menant des actions d’animation avec les acteurs locaux.
La Communauté de Communes du Haut-Poitou, associée à Grand Poitiers et à la Communauté de Communes des Vallées du Clain, a également initié, en 2019, une démarche de Projet Alimentaire Territorial visant à rapprocher producteurs, transformateurs, distributeurs et consommateurs ainsi qu’à développer l’agriculture et la qualité de l’alimentation sur le territoire.
Au sein de la Direction Population-Attractivité, sous l’autorité du Responsable du Pôle Attractivité-Transition Ecologique (Economie, Tourisme, Agriculture, Développement Durable) comptant 4 agents, vous aurez à mettre en œuvre les actions de développement économique et agricole de la collectivité.
- MISSIONS PRINCIPALES
Missions développement économique (0,5 ETP) :
Dans le cadre de l’accompagnement à la création d’entreprises
- Accueillir, conseiller et orienter les porteurs de projets
- Participer aux comités d’agrément de la plate-forme d’initiative locale
- Assurer le suivi administratif et financier du fonds Sub’Emploi
- Participer à l’élaboration du projet de pépinière d’entreprises
Dans le cadre de l’accompagnement des porteurs projets
- Assurer la commercialisation de l’offre foncière et immobilière de la collectivité
- Assurer le suivi des implantations (bornage, rédaction des compromis de vente…)
- Organiser des visites régulières d’entreprises
- Assurer la recherche et le montage de dossier de financements
Dans le cadre de l’offre d’accueil de la collectivité
- Participer à l’élaboration des projets d’extension de zones d’activités
- Participer à l’élaboration d’une nouvelle offre immobilière
- Participer à la stratégie de déploiement des futures réserves foncières de la collectivité dans le cadre des orientations du SCOT
- Animer l’observatoire économique et l’observatoire immobilier
Dans la cadre de la promotion économique du territoire
- Participer à l’élaboration des outils de communication
- Assurer la promotion des actions sur les différents supports de la collectivité, en lien avec le service communication
- Participer aux événementiels organisés par la collectivité ou les acteurs économiques
Dans le cadre de ces missions, l’agent devra également :
- Assurer la représentation de la collectivité lors des réunions avec les partenaires (Chambres consulaires, Région…)
- Participer à toute action selon les nécessités de service
Missions développement agricole et alimentation durable (0,5 ETP) :
Dans le cadre du Projet Alimentaire Territorial (PAT)
Adopté fin 2021, le PAT définit 4 orientations stratégiques :
- Instaurer une véritable démocratie alimentaire sur le territoire
- Engager le territoire dans la transition agroécologique et l’autonomie alimentaire, pour préserver la ressource en eau, la biodiversité et la santé humaine
- Accompagner et soutenir les agriculteurs locaux
- Relocaliser des filières agro-alimentaires équitables et durables.
Ces orientations ont été déclinées en actions à mettre en œuvre, pour la période 2022-2026.
Dans le cadre du PAT, l’agent aura pour mission :
- De représenter la Communauté de Communes au sein de « l’équipe PAT » (instance composée de techniciens des 3 collectivités partenaires qui assure la mise en œuvre, la coordination et le suivi des actions)
- D’assurer le lien entre la collectivité et les instances décisionnelles du PAT
- D’organiser et animer le comité de pilotage chargé du suivi des actions spécifiques « Haut-Poitou »
- De mettre en œuvre et coordonner les actions spécifiques « Haut-Poitou », à savoir :
- Promotion des actions en faveur du « bien manger » en direction du public scolaire en lien avec les équipes éducatives et les services de la Communauté de Communes (animations « jardin au naturel », dégustation, visites de fermes)
- Organisation de forums et rencontres d’agriculteurs
- Réalisation d’un guide des producteurs locaux à destination des habitants, touristes et de la restauration collective
- Assurer le suivi et la mise à jour de l’enquête menée auprès des agriculteurs locaux en 2021
Dans le cadre de ces missions, l’agent devra également :
- Accompagner les dynamiques collectives : les projets portés collectivement par les agriculteurs, notamment ceux visant une amélioration des pratiques agricoles au regard de l’environnement ou du développement des circuits courts (drive fermier, légumerie)
- Assurer le suivi et la gestion des conventions d’occupation du foncier de la collectivité par les agriculteurs
- Participer aux démarches avec les partenaires agricoles (Chambres d’agriculture, Terre de Liens, CIVAM,…) et institutionnels
- Animer la Commission Agriculture en lien avec le Vice-Président
Missions Générales :
- Assurer le suivi administratif et financier des actions
- QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation supérieure en développement économique, alimentation durable, développement des territoires, agriculture ou environnement (Bac + 4 ou 5)
- SAVOIRS ATTENDUS
- Connaissance des enjeux et problématiques globales liées à l’économie, l’agriculture et l’alimentation
- Compréhension des questions techniques concernant l’économie, l’agriculture et les circuits alimentaires de proximité
- Connaissance des acteurs techniques et institutionnels liés à l’économie, l’agriculture et l’alimentation
- Connaissance des collectivités territoriales
- Maitrise des outils bureautiques et de communication
- Maîtrise de la conduite de projets en situation non hiérarchique (mode projet)
- Capacité à animer des réunions et des groupes de travail
- Aptitude au management de projets transversaux
- Capacité à mobiliser des partenaires
- Capacité à élaborer, suivre, et évaluer les politiques publiques
- Capacité à assurer la gestion opérationnelle de projets
- Qualité relationnelle, sens du contact et du travail en équipe
- Autonomie, prise d’initiative et capacité d’organisation
- Capacités de communication, d’écoute, de proposition, d’argumentation, d’intervention en public
- Capacités d’expression et d’argumentation écrite et orale, de synthèse
- Savoir rendre compte
- SUJETIONS PARTICULIERES / CONTRAINTES DU POSTE
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements réguliers au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Participation à des réunions en soirée
Rémunération statutaire selon profil / situation administrative, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestations CNAS.
Poste à pourvoir à partir du 02 mai 2022.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Monsieur Laurent ANTHOINE, Responsable du Pôle attractivité transition écologique, par téléphone au : 05.49.51.93.07 ou par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, jusqu’au 03 avril 2022, à l’attention de Monsieur le Président :
Agent d’entretien des locaux (F/H)
Agent d’entretien des locaux (F/H)
Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (Cat. C)
Grade Adjoint technique
Recrutement en contrat à durée déterminée pour accroissement temporaire d’activité ou pour remplacement.
La Communauté de communes du Haut-Poitou recrute des personnels d’entretien des locaux dans le cadre de contrats à durée déterminée, pour des remplacements (les dates de prise de poste et le temps de travail seront définis selon les besoins).
Sous l’autorité du Coordinateur « Ressources Techniques », la personne recrutée aura pour mission d’assurer le nettoyage et l’entretien des locaux communautaires (bureaux, vestiaires, crèche, locaux techniques…), principalement sur les secteurs de Mirebeau, Neuville-de-Poitou et Vouillé.
- MISSIONS PRINCIPALES
- Nettoyer les locaux : aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, désinfecter, selon les protocoles en vigueur,
- Trier et évacuer les déchets courants : changer les sacs poubelles, opérer le tri sélectif, contribuer aux économies d’eau et d’énergie,
- Contrôler l’état de propreté des locaux : vérifier l’état de propreté, identifier les surfaces à désinfecter, respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés, détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au coordinateur,
- Assurer l’entretien du linge : nettoyer, détacher les tissus,
- Rendre compte des contraintes et difficultés rencontrées.
- QUALIFICATIONS REQUISES
- Expérience(s) souhaitée(s) sur des fonctions d’entretien ménager.
- SAVOIRS ATTENDUS
- Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
- Règles d’utilisation des produits et matériels
- Règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
- Notions de pourcentage, de dosage, de proportion
- Règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (restaurants, crèches, etc.)
- Gestes et postures de la manutention
- Risques d’utilisation des produits (toxicité)
- Règles de base du tri sélectif
- Procédures de signalisation du danger
- Techniques de base de vidage et nettoyage
- Produits de nettoyage et de désinfection des textiles
- Capacité d’adaptation et à travailler en autonomie
- Savoir rendre compte
- Strict respect des règles de confidentialité
- Ponctualité indispensable
- SUJETIONS PARTICULIERES / CONTRAINTES DU POSTE
- Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire communautaire, selon les besoins (Mirebeau, Neuville-de-Poitou, Vouillé, Cissé, Chalandray…)
- Permis B et véhicule indispensable
- Travail du lundi au vendredi, en horaires décalés (plannings définis lors du recrutement)
- Manipulation de produits chimiques
- Pénibilité physique : station debout prolongée, manutention ponctuelle
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
- Port d’équipements de protection individuelle (EPI)
Rémunération par référence au grade d’adjoint technique territorial.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, ou Céline GUEDON, Responsable du Pôle « Ressources Techniques », notamment par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, à l’attention de Monsieur le Président :
Conducteur/trice - Ripeur/ripeuse « Benne à ordures ménagères »
Conducteur/trice – Ripeur/ripeuse – “Benne à ordures ménagères”
Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
Poste permanent
Au sein du Pôle « Gestion et valorisation des déchets », sous l’autorité du Coordinateur « Collecte des déchets ménagers / Porte-à-porte », vous exercer les fonctions de Conducteur/trice d’une benne de collecte des ordures ménagères pour l’un des trois secteurs de la Communauté de communes du Haut-Poitou.
Missions principales :
En qualité de Conducteur / Chauffeur :
- Conduire la benne de collecte sur les différents circuits prédéfinis, dans le strict respect des règles du code de la route, en toute sécurité pour l’équipage et les autres usagers de la voirie
- Respecter l’ordre de collecte et le planning prévu
- Contrôler et veiller au bon fonctionnement du matériel (niveaux, pneumatiques, état général…)
- Assurer la propreté du véhicule (carrosserie générale, cabine (intérieur, extérieur), intérieur de la benne)
- Remplir les documents liés au suivi des collectes, en application des procédures en vigueur
- Rendre régulièrement compte à la hiérarchie du déroulement des collectes, des dysfonctionnements ou difficultés éventuellement rencontrées
En qualité de Ripeur / Agent de collecte :
- Présenter les conteneurs à ordures ménagères sur le lève-conteneur et les remettre à la place initiale, couvercle fermé, frein mis
- Déposer les sacs de collecte sélective dans la trémie de la benne à ordures ménagères
- Vérifier les déchets collectés, notamment en collecte sélective et signaler les erreurs de tri selon le protocole établi et en appliquant le règlement de collecte
- Déblayer la chaussée ou le quai de transfert en cas de déversement (notamment lors du vidage de la benne pendant les jours de collecte de tri sélectif)
- Mettre strictement et systématiquement en œuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation, aux collectes, aux manœuvres ou au déchargement du véhicule de collecte
- Assister et conseiller le conducteur dans ses manœuvres
- Respecter et conseiller les usagers pour l’amélioration du tri des déchets
Profil demandé :
- Etre titulaire du permis C + FCO à jour
- Sens du service public et strict respect des consignes
- Etre disponible, organisé et ponctuel (astreintes, horaires décalées…)
- Sens du travail en équipe
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité sur des missions de manipulation des déchets
- Rigueur exigée dans le respect des règles de prévention des risques professionnels et de celles découlant du Code de la Route
- Savoir communiquer et rendre compte, à l’oral et à l’écrit
- Aptitude au travail en extérieur et disposer d’une condition physique adaptée
- Savoir prendre des décisions rapidement, dans le respect des règles en vigueur
- Fortes capacités d’adaptation
- Connaissance des techniques de manutention
- Rémunération statutaire par référence au grade d’Adjoint technique principal de 2ème classe (de 12,10 € à 12,40 € de l’heure, selon profil)
- Travail à temps complet, du lundi au vendredi inclus, de 05h00 à 12h00 (fin de journée susceptible d’évoluer selon conditions météorologiques, de circulation, et volumes à collecter)
- Prise de poste dès que possible
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter :
- Sandrine VIGNAUD, Responsable du Pôle « Gestion et valorisation des déchets »
- Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut-Poitou :
Animateurs/Animatrices "Périscolaire"
Animateurs/Animatrices “Périscolaire”
Cadre d’emplois des Adjoints d’animation
Recrutement par voie contractuelle (CDD de 10 mois à temps non complet) – Accroissement temporaire d’activité.
Dans le cadre de son service “Périscolaire”, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un animateur/trice à temps non complet, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée à pourvoir dès que possible et jusqu’au 07 juillet 2022, organisé de la façon suivante, en période scolaire :
- lieu de travail : école Jean Raffarin sur la Commune de Mirebeau ;
- horaires de travail : de 12h à 14h15, les lundis, mardis, jeudis et vendredis, soit 09h00 hebdomadaires.
S’ajouteront des temps de réunion, échelonnés tout au long de l’année. Des heures complémentaires pourront également être proposées selon les besoins.
Missions principales :
- Surveiller et accompagner les enfants lors de la pause méridienne et sur l’accueil périscolaire du soir (pour 1 animateur/trice),
- Accueillir et animer des groupes d’enfants en activités éducatives,
- Mettre en œuvre des animations à destination des enfants, en lien avec les autres animateurs/trices, dans le cadre des projets pédagogiques en vigueur,
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants accueillis, et à la stricte mise en œuvre des règles de prévention.
Profil recherche et savoirs demandés :
- CAP Petite Enfance ou BAFA privilégié,
- Disposer d’un moyen de transport (déplacements possibles entre plusieurs sites),
- Avoir le sens des responsabilités et être attentif/ve,
- Etre ponctuel(le) et organisé(e),
- Savoir rendre compte,
- Forte capacité à travailler en équipe,
- Savoir répondre aux besoins des enfants,
- Etre force de propositions d’animations variées,
- Etre dynamique et réactif/ve.
- Poste basé à Mirebeau, avec possibilités de déplacements ponctuels entre plusieurs sites
- Versement d’une Indemnité Forfaitaire de Déplacement en cas de déplacements professionnels
- Rémunération par référence au grade d’Adjoint d’animation.
- Poste à pourvoir dès que possible.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, ou Sébastien DUPONT, Responsable du service “Périscolaire”, notamment par courriel ()
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
86 170 Neuville-de-Poitou
Stagiaire en Communication - Mobilité
Stagiaire en Communication – Mobilité
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un(e) stagiaire Communication à temps complet, dans le cadre du développement de « La semaine de la Mobilité ». Stage d’une période totale de deux mois (durée pouvant être divisée en plusieurs périodes).
- lieu de travail : siège social 10 avenue de l’Europe 86170 Neuville de Poitou
Le cadre :
La Communauté de Communes du Haut-Poitou propose des actions de sensibilisation en faveur d’une mobilité plus active et plus durable pour faire évoluer les mentalités et inciter au changement de comportements. Pour cela elle mobilise et rassemble les entreprises, les associations, les établissements scolaires…autour de « la semaine européenne de la Mobilité ».
Mission principale :
Au sein du Pôle Communication et en collaboration avec le responsable Développement Durable votre objectif sera d’augmenter la mobilisation des acteurs du territoire en développant les outils de communication adéquat.
Profil recherché :
- Vous êtes étudiant en école de Communication
- Vous avez BAC +1
- Vous aimez travailler en équipe.
- Vous êtes polyvalent(e), autonome, dynamique
- Vous souhaitez apprendre en relevant des défis et en ayant des responsabilités.
- Stage à pourvoir dès que possible.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, ou Stéphanie KRIFA et Patrick MALLET, chargés de Communication, notamment par courriel ()
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Haut-Poitou – 10 avenue de l’Europe – 86 170 Neuville-de-Poitou
Stagiaire en secrétariat
Stagiaire en secrétariat
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un/une stagiaire en secrétariat à temps complet. Stage d’une durée minimum de 3 semaines
- Lieu de travail : siège social 10 Avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Le cadre :
La Communauté de Communes du Haut-Poitou à un service technique qui regroupe 3 Pôles différents :
- Pôle Ressources Techniques
- Pôle Gestion et valorisation des déchets
- Pôle Bâtiments et Espaces Publics
Mission principale :
Au sein du Service Technique et plus particulièrement au sein du pôle Bâtiments et Espaces Publics, vous devrez rentrer des données de service sous un logiciel métier OPEN GST
- Saisie des fluides (eau, électricité, gaz…)
- Saisie des contrats d’entretien et de maintenance pour les bâtiments de la Communauté de Communes
Profil recherché :
- Vous êtes étudiant.e en école de secrétariat/bureautique
- Vous disposez d’un niveau CAP ou BAC Pro
- Vous êtes une personne dynamique, polyvalente, curieuse, autonome
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques de bureautique
- Vous appréciez les échanges, ainsi que le travail d’équipe permettant de concrétiser un projet
- Vous savez faire preuve de discrétion et d’organisation
- Stage à pourvoir dès que possible
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Perrine AUZANNET, assistante /secrétaire du service technique ou Magali MALVAUD Directrice des Services Techniques par courriel à ou par téléphone au 05.49.51.19.90
Adresser une lettre de motivation et un CV actualisé, à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel :
- Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Haut-Poitou – 10 Avenue de l’Europe – 86170 Neuville-de-Poitou
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, notamment par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
86170 Neuville-de-Poitou
Piscines
Actualités