La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Conseiller.ère d’action sociale
Conseiller.ère d’action sociale
Cadre d’emploi des Moniteurs éducateurs territoriaux et intervenants familiaux (Cat.B)
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (Cat.B)
Cadre d’emploi des Animateurs territoriaux (Cat. B)
La Communauté de Communes du Haut-Poitou développe une politique active d’accueil des gens du voyage. Elle souhaite par ailleurs renforcer l’efficacité, la cohérence et la coordination des actions dans le domaine de l’inclusion et de l’insertion sociale.
Afin d’accompagner la mise en oeuvre de nouveaux projets et le bon fonctionnement des dispositifs existants, la Communauté de Communes recrute un(e) Conseiller d’action sociale à temps complet.
Emploi permanent à temps complet. Recrutement statutaire, à défaut contractuel.
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la coordination du Responsable du Pôle Vie sociale et familiale, il/elle va contribuer à la mise en œuvre du projet social de territoire dans le cadre de la Convention Territoriale Globale au travers des missions suivantes :
- Adapter et faire appliquer les politiques d’accueil des gens du voyage :
- Participer et suivre la mise en oeuvre du schéma départemental d’accueil des gens du voyage pour le territoire
du haut-Poitou - Accompagner l’ADAPGV (Association Départementale pour l’Accueil et la Promotion des Gens du Voyage) dans le cadre de son intervention sur le terrain familial
- Suivre la gestion du terrain familial de Vouillé et accompagner les élus dans cette gestion
- Assurer le suivi de l’entreprise gestionnaire de l’aire d’accueil des gens du voyage de Mirebeau
- Participer et suivre la mise en oeuvre du schéma départemental d’accueil des gens du voyage pour le territoire
- Participer à la mise en place de l’aide alimentaire
- Structurer, coordonner et animer l’offre d’aide alimentaire sur le territoire du Haut-Poitou en partenariat avec
le Département de la Vienne, - Accompagner le développement et l’évolution des structures d’aide alimentaire (épiceries sociales) dans le respect de l’économie sociale et solidaire,
- Suivre les demandes de subventions et les conventions, suivre les demandes concernant les bâtiments.
- Structurer, coordonner et animer l’offre d’aide alimentaire sur le territoire du Haut-Poitou en partenariat avec
- Participer à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’inclusion et d’insertion sociale :
- Mettre en œuvre les orientations du projet de territoire en sollicitant les partenaires et en s’associant à d’éventuels dispositifs contractuels
- Être le référent et assurer l’accompagnement et le suivi des structures associatives dans les domaines précités : suivi, projets, bilans, accompagnement
PROFIL DEMANDE :
- Diplôme dans le domaine social (Bac+3 minimum) et/ou expérience équivalente
- Connaissances des politiques publiques sociales et de la règlementation en matière sanitaire et sociale
- Maitrise de la gestion de projets
- Compétences en techniques de négociation, de médiation, de régulation et de résolution de conflits
- Maîtrise des enjeux politiques locaux, du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
- Bon relationnel et capacité à gérer les émotions
- Sens du service public
- Autonome, bonne capacité d’adaptation et sens des responsabilités
- Être force de proposition
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS :
- Permis B (véhicule de service)
- Participation ponctuelle à des réunions le soir, en dehors des horaires de travail
- Poste basé à Neuville-de-Poitou
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestations CNAS.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sébastien DUPONT, Responsable du Pôle Vie sociale et familiale ou Laure HERNOUX, Chargée des ressources humaines, notamment par courriel :
Pour candidater adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, avant le 31/03/2023 à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut-Poitou
- par courriel à :
- par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Gestionnaire carrière paie (F/H)
Gestionnaire carrière paie (F/H)
Cadre d’emplois des Adjoints administratifs (Cat. C)
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Pôle Ressources humaines, composé au total de 5 personnes, contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique globale de gestion des ressources humaines de l’établissement.
Dans le respect du cadre statutaire et des dispositifs législatifs et réglementaires et en application de procédures collectives, vous assurez la prise en charge et le suivi d’un portefeuille d’agents, dont vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e), de leur entrée dans l’établissement à leur départ.
Missions, activités et conditions d’exercice :
Accueil et primo renseignements auprès des agents :
- Accueillir et conseiller les agents dans le bureau partagé, par téléphone ou lors de rendez-vous en présentiel ;
- Assurer la réception de documents, l’instruction des demandes, la notification des contrats et arrêtés.
Gestion des carrières :
- Instruire et suivre le déroulement de carrière des agents fonctionnaires (de leur nomination à leur fin de fonction), rédiger les actes administratifs afférents ;
- Suivre et éditer les actes des agents contractuels (contrats, avenants, renouvellements, attestations, fin de contrat) ;
- Gérer les positions administratives et les changements de temps de travail ;
- Préparer et instruire les dossiers de retraite, contribuer aux cohortes annuelles ;
- Veiller à la tenue, à la préparation, à la mise à jour et à l’archivage des dossiers administratifs ;
- Gestion des personnels intérimaires ou mis à disposition et des contrats d’apprentissage relevant du périmètre d’intervention.
Gestion des paies :
- Recueillir, préparer, saisir et suivre les éléments variables de paie et les absences dans le logiciel AFI ;
- Etablir et contrôler les paies et les déclarations sociales des agents ;
- Déclarer les contributions et prélèvements relatifs aux rémunérations ;
- Instruire et mandater le remboursement des frais (déplacements, hébergements).
Gestion des absences :
- Instruire, gérer et assurer le suivi des absences du personnel (congés, ARTT, ASA, CET) ;
- Assurer le suivi médical des agents (visites médicales, gestion des arrêts maladies en lien avec la CPAM et les assurances statutaires, saisine des instances médicales, expertises médicales et contre-visites, suivi des remboursements, assurer le lien avec les mutuelles et prévoyances)
- Déclarer les accidents du travail et de service, les maladies professionnelles, en lien avec la conseillère de prévention et mettre en œuvre les procédures y relatives
Missions annexes :
- Contribuer à la réalisation de la communication interne, en proposant des sujets et contenus
- Participer à la réalisation du rapport social unique
- Assurer une veille réglementaire relative notamment à la carrière et à la paie
- En cas d’absence ou de contrainte de service, participer aux missions dévolues habituellement à la seconde gestionnaire carrière paie.
Profil recherché :
Expérience professionnelle souhaitée sur un emploi similaire au sein de la fonction publique territoriale.
Une connaissance du logiciel SIRH AFI serait appréciée.
Savoir et savoir-faire :
- Bonnes connaissances de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Maîtrise de la règlementation relative au statut de la fonction publique
- Maîtrise du cadre règlementaire de la rémunération
- Connaissance du cadre règlementaire de la carrière territoriale
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtrise des outils Microsoft (Word, Excel)
Savoir être :
- Rigueur, organisation et discrétion
- Très bonnes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations internes
- Savoir rendre compte
- Capacité à travailler en transversalité
- Strict respect des règles de confidentialité
Informations complémentaires :
Conditions d’exercice des missions :
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements ponctuels au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
- Temps complet (35h ou 37h avec 12 jours d’ARTT) – 25 jours de congés payés
- Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine, après 4 mois d’intégration
- Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire
- CNAS et participation patronale à la prévoyance labellisée
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, notamment par courriel : .
Pour candidater adressez une lettre de motivation et un CV actualisé avant le 26/03/23, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président de la CC du Haut-Poitou :
- Soit par courriel :
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Animateur.rice « Périscolaire »
Animateur.rice « Périscolaire »
Grade d’Adjoint d’animation (Cat. C)
CDD de 6 mois – Temps non complet
Dans le cadre de son service “Périscolaire”, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un.e animateur(trice) périscolaire à temps non complet, dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée au motif d’accroissement temporaire d’activité, organisé de la façon suivante, en période scolaire :
- école élémentaire de JEAN RAFFARIN de Mirebeau (86110): de 7h15 à 8h40, de 11h45 à 14h00 à l’école maternelle de Cèdre Enchanté à Mirebeau, et de 16h15 à 18h15 les lundis, mardis, jeudis et vendredis, à l’école élémentaire de JEAN RAFFARIN de Mirebeau
- école de CUHON (86110) dans le cadre des TAP de 14h45 à 16h15 les mardis et vendredis.
Soit 26h00 hebdomadaires en période scolaire.
Peuvent s’ajouter des temps de réunion, échelonnés tout au long de l’année. Des heures complémentaires pourront également être proposées selon les besoins.
La rémunération sera calculée en fonction du nombre d’heures effectives.
Missions principales :
- Accueillir les enfants et leurs parents sur les temps péri-éducatifs dans le respect du projet éducatif de territoire et des intentions éducatives de la collectivité,
- Travailler en transversalité avec les enseignants, les parents et les associations éducatives,
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants confiés,
- Appliquer les règles en vigueur en termes d’hygiène et de sécurité,
- Être le médiateur au sein du groupe, gérer les conflits et garantir le respect des règles de vie,
- Entretenir de bonnes relations avec les différents interlocuteurs et participer aux réunions en faisant part de ses observations,
- Être force de proposition pour la mise en œuvre de projets d’animation,
- Connaître les différentes étapes du développement des enfants de 3 à 12 ans et savoir adapter son projet aux tranches d’âge
Profil recherche et savoirs demandés :
- BAFA ou équivalent obligatoire
- Avoir le sens des responsabilités et être attentif(ve)
- Être ponctuel(le) et organisé(e)
- Savoir rendre compte
- Forte capacité à travailler en équipe
- Savoir répondre aux besoins des enfants
- Être force de propositions d’animations variées
- Être dynamique et réactif(ve)
► Poste à pourvoir dès que possible. Date limite de candidature fixée au 21/03/2023.
Rémunération par référence au grade d’adjoint d’animation + indemnité forfaitaire en cas de déplacement et actions sociales.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madison DOREAU, Coordinatrice du service périscolaire, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, notamment par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
86170 Neuville-de-Poitou