La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Agent chargé de l’animation du réseau des acteurs touristiques (H/F)
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un agent chargé de l’animation du réseau des acteurs touristiques locaux, accueil et qualité (H/F), à temps complet pour un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec une éventuelle prolongation à son issue.
Rattaché à la direction « Population et Attractivité », sous la responsabilité de la directrice de la régie « Tourisme en Haut-Poitou », l’agent devra fédérer, structurer, animer et accompagner le réseau des acteurs touristiques du Haut-Poitou, renforcer la qualité de l’offre et garantir l’excellence de l’accueil sur l’ensemble du territoire.
Ce poste constitue le pivot entre les acteurs touristiques, l’Office de Tourisme et les partenaires institutionnels et supra-territoriaux, dans une logique de montée en compétences collective et d’attractivité territoriale.
L’agent se verra confier les missions suivantes :
1. MISSION PRINCIPALE
Animation du réseau des acteurs touristiques
– Identifier et valoriser les acteurs touristiques du Haut-Poitou
– Susciter et maintenir la mobilisation des acteurs du tourisme par l’organisation de temps collectifs (afterwork, café pro, ateliers thématiques…)
– Créer et maintenir la dynamique collective à l’aide d’outils de communication (groupe WhatsApp, groupe privé Facebook, espace pro du site internet de l’Agence Départementale du Tourisme …)
– Conseiller individuellement les acteurs du tourisme (réglementation, labels, stratégie tarifaire, visibilité en ligne).
– Déployer des “coaching flash” (avis Google, réseaux sociaux, outils numériques)
– Proposer un programme de formations aux acteurs touristiques sur différentes thématiques (marketing web, visuel, juridique, accueil vélo, etc.).
– Suivre et orienter les porteurs de projets (création/reprise d’hébergements, activités, services).
– Tenir à jour la cartographie et les données des acteurs touristiques sur la base du Système d’Information Touristique – SIT (typologie, labels, saisonnalité).
– Assurer une veille sur les aides financières, appels à projets et tendances du secteur.
– Alimenter les bilans stratégiques avec des données consolidées.
2. MISSIONS SECONDAIRES
Référent qualité
– Réaliser les diagnostics qualité, coordonner la mise en conformité et le suivi des audits
– Mettre en place des outils de mesure de satisfaction (sondages, QR codes, retours clients)
– Analyser les retours clients (avis en ligne, enquêtes, réclamations) et proposer des actions correctives.
Accueil
– Contribuer à garantir la qualité d’accueil physique et téléphonique dans l’ensemble des bureaux d’informations du territoire.
– Former et accompagner les agents d’accueil saisonniers,
– Assurer le réassort et la qualité des documentations (brochures internes et pros),
– Possibilité d’être présent lors des évènements, des animations ou encore des échanges et représentation de la régie « Tourisme en Haut-Poitou » lors des salons, forum…
– Collecter et analyser les données d’accueil (fréquentation, demandes types, satisfaction) sur le Système d’Information Touristique
3. QUALIFICATIONS REQUISES
– Bac + 2 minimum en tourisme, en développement territorial ou en marketing.
– Expérience similaire dans le domaine souhaité
4. SAVOIRS ATTENDUS
– Connaissance des enjeux qualité (labels, marques, expérience client, audits).
– Connaissance souhaitée de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
– Excellente capacité relationnelle : écoute, pédagogie, animation collective.
– Aisance rédactionnelle et numérique (logiciel touristique, réseaux sociaux, outils collaboratifs).
– Organisation, rigueur et autonomie (méthodologie de gestion de projet), créativité et proactivité.
5. QUALITÉS RELATIONNELLES ET SAVOIR ÊTRE
– Appétence pour le travail de terrain,
– Aptitude au travail en équipe et en transversalité,
– Réactivité, adaptabilité,
– Créativité,
– Organisation, méthode,
– Sens de l’écoute, de l’observation,
– Disponibilité,
– Respect des obligations de neutralité.
6. SUJETIONS PARTICULIERES / CONTRAINTES DU POSTE
– Poste basé au Bureau d’Informations Touristiques (BIT) de Neuville-de-Poitou (86170)
– Possibilité d’effectuer des remplacements ponctuels sur les autres BIT (Vouillé, Saint-Martin-la-Pallu et Mirebeau)
– 35h hebdomadaire
– Grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe
– Déplacements réguliers au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
– Permis B indispensable
– Travail ponctuel en soirée ou week-end (réunions pros, événements).
Poste à pourvoir en janvier 2026. Date limite de candidature fixée au 31 décembre 2025. Jury en janvier 2026.
Rémunération statutaire selon profil / situation administrative, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestations CNAS.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Justine HEULARD, directrice de la régie « Tourisme en Haut Poitou » ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie de votre diplôme, à l’attention de Monsieur le Président :
– Soit par courriel :
– Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Agent en charge de la navette documentaire F/H
Grades : Adjoint du patrimoine ou Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe / Adjoint technique territorial ou Adjoint technique principal de 2ème classe (catégorie C)
Recrutement par voie contractuelle exclusivement
La Communauté de Communes du Haut-Poitou intervient en complément des Communes dans le domaine de la culture et s’est fixée de répondre à 3 grands enjeux :
- Structurer, accompagner et valoriser la vie culturelle ;
- Élargir les publics et favoriser l’accès à la culture pour tous ;
- Participer à l’identité et l’attractivité du territoire.
C’est dans ce cadre que la Communauté de Communes soutien, accompagne et anime un réseau de 22 bibliothèques municipales, dont 16 sont structurées autour d’un système collaboratif afin d’améliorer le service aux usagers par une offre enrichie et d’assurer une proximité et une équité d’accès aux documents (service de navette, catalogue et modalités de prêts communs).
La Communauté de Communes a mis en place un service de navette permettant la circulation des documents. Ce service est plébiscité par les habitants et connait un essor continu (50 000 documents transportés en 2024, 19 537 réservations interbibliothèques).
Dans le cadre d’une réorganisation temporaire de son service culture, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un agent en charge de la circulation des documents, à temps non complet (14h00 hebdomadaires), pour une durée prévisionnelle de 6 mois.
Sous l’autorité de la directrice des services à la population et de l’attractivité et l’accompagnement de la coordinatrice du réseau des bibliothèques, vous aurez la charge principale d’assurer la gestion du circuit des documents au sein du réseau des bibliothèques. Une aide occasionnelle pourra être apportée à la
coordinatrice pour l’enregistrement des documents dans le logiciel.
Vos missions :
Mise en oeuvre et gestion du système de circulation des documents
- Planification des tournées de la navette en lien avec la coordinatrice du réseau
- Suivi des réservations et des demandes de prêts via le logiciel de gestion (Syracuse)
- Préparation des caisses de documents à destination de chaque bibliothèque (16 structures)
- Transport et manutention de caisses de documents et de matériel d’animation
- Conduite de véhicule navette (fourgon, permis B)
- Vérification du bon fonctionnement du véhicule
Gestion des collections
- Utilisation du logiciel métier (SIGB Syracuse)
- Enregistrement des documents
Votre profil :
- Titulaire du permis B – conduite de véhicule utilitaire
- Connaissance de l’univers des bibliothèques, de la logistique
- Expérience agent de bibliothèque ou agent technique souhaitée
- Maitrise de l’outil ’informatique et/ou d’utilisation d’un SIGB (logiciel métier)
- Capacité de travail en équipe
- Aisance relationnelle
- Qualités organisationnelles
- Capacité d’initiative et d’adaptation
- Rigueur et autonomie
- Discrétion et confidentialité
- Savoir rendre compte
Les conditions d’exercice :
- Prise de poste à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps non complet (14h00 hebdomadaires). Idéalement travail le lundi et le mardi
- Emploi non permanent : durée prévisionnelle de 9 mois avec possible prolongation
- Port de charges (caisses) : adaptation des postures pour le transport des charges, utilisation des matériels facilitateurs
- Conduite et manoeuvre d’un véhicule utilitaire de taille moyenne dans les communes du territoiredu Haut-Poitou
- Téléphone et ordinateur professionnel
- Dispositif travailleur isolé
- Rémunération contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Protection sociale renforcée : participation patronale possible à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Prise de poste au plus tôt.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Mesdames Valérie TOUROUX, coordinatrice du réseau des bibliothèques ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé à l’attention de Monsieur le Président :
- soit par courriel : ,
- soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Maître-Nageur/Sauveteur H/F
Grade d’Educateur des Activités Physiques et Sportives (Cat. B)
Emploi permanent, recrutement statutaire, à défaut contractuel
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un Maître-Nageur Sauveteur H/F à temps non-complet (32 heures/sem).
1. MISSIONS
- Placé sous la responsabilité du Chef de Bassin, il sera en charge des missions suivantes :
- Assurer la surveillance des usagers de la piscine intercommunale de Neuville, dans le respect du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours et du règlement Intérieur de l’équipement,
- Assurer l’apprentissage de la natation, à la fois sur le temps scolaire et en dehors,
- Participer à l’accueil des différents groupes (Accueils de loisirs, EHPADS, etc.)
- Animation d’activités aquatiques diverses lors de remplacements ponctuels sur la piscine intercommunale de Latillé.
2. QUALIFICATIONS REQUISES
- Titulaire du brevet d’état d’éducateur sportif des activités de la natation (BEESAN), du diplôme de maître-nageur sauveteur (MNS) ou du brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport des activités aquatiques et de la natation (BPJEPS AAN)
- Titulaire du Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA)
- Titulaire de l’attestation de révision annuelle de la formation premiers secours en équipe niveau 1 ou 2 (PSE1 ou PSE2)
3. COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Connaissance des règles de sécurité
- Sens des responsabilités
- Capacité d’encadrement
- Qualités pédagogiques d’animation et relationnelles
4. QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Esprit d’équipe, d’initiative et sens du service public
- Bonne condition physique
- Une formation en « Activité Physique Adaptée » ou « sport sur prescription médicale » serait un plus
5. CONDITIONS D’EXERCICE
- Poste basé à principalement à Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements ponctuels possibles sur la piscine intercommunale de Latillé (86190) dans le cadre de remplacements
- Permis B indispensable
- Travail les week-end et jours fériés
- Poste à temps non-complet, temps de travail annualisé, activité estivale importante
Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire, action sociale : CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prise de poste souhaitée au plus tôt avec un jury en semaine 6.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Yon BERGERON, Responsable Sport ou Sabrina NORGUET, Chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné et du dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant), à l’attention de Monsieur le Président :
– Soit par courriel :
– Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Maître-Nageur/Sauveteur H/F
Grade d’Educateur des Activités Physiques et Sportives (Cat. B)
Contrat de projet – durée : 18 mois
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un Maître-nageur Sauveteur à temps complet.
1. MISSIONS
Placé sous la responsabilité de la Cheffe de bassin, il sera en charge des missions suivantes :
- Assurer la surveillance des usagers de la piscine intercommunale de Latillé, dans le respect du Plan
d’Organisation de la Surveillance et des Secours et du règlement Intérieur de l’équipement, - Assurer l’apprentissage de la natation, à la fois sur le temps scolaire et en dehors,
- Participer à l’accueil des différents groupes (Accueils de loisirs, EHPADS, etc.),
- Assurer les cours d’aquagym et d’aquabike,
- Assurer l’encadrement et l’animation de l’activité bébés nageur.
2. QUALIFICATIONS REQUISES
- Titulaire du brevet d’état d’éducateur sportif des activités de la natation (BEESAN), du diplôme de maître-nageur sauveteur (MNS) ou du brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport des activités aquatiques et de la natation (BPJEPS AAN)
- Titulaire du Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA)
- Titulaire de l’attestation de révision annuelle de la formation premiers secours en équipe niveau 1 ou 2
(PSE1 ou PSE2)
3. COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Connaissance des règles de sécurité
- Sens des responsabilités
- Capacité d’encadrement
- Qualités pédagogiques d’animation et relationnelles
4. QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Esprit d’équipe, d’initiative et sens du service public
- Bonne condition physique
- Une formation en « Activité Physique Adaptée » ou « sport sur prescription médicale » serait un plus
5. CONDITIONS D’EXERCICE
- Poste basé à principalement à Latillé (86190)
- Déplacements ponctuels possibles sur la piscine intercommunale de Neuville-de-Poitou (86170) dans le cadre de remplacements
- Permis B indispensable
- Travail en équipe, journée, soirée et week-end (1 samedi sur 3)
- Temps de travail annualisé
Rémunération selon profil, régime indemnitaire, action sociale : CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Prise de poste souhaitée au plus tôt avec un jury en semaine 6.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Yon BERGERON, Responsable Sport ou Sabrina NORGUET, Chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
– Soit par courriel :
– Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Responsable du pôle patrimoine bâti F/H
Cadre d’emplois des Techniciens territoriaux (catégorie B) et grade d’Ingénieur territorial (catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
La Communauté de Communes du Haut-Poitou assure la gestion, l’entretien et la rénovation du patrimoine immobilier et des infrastructures intercommunales sur l’ensemble de son territoire.
Dans le cadre d’une restructuration de son pôle en charge des bâtiments, de la voirie et des espaces publics, la Communauté de Communes recrute un responsable du pôle patrimoine bâti, à temps complet.
Sous l’autorité de la directrice des services techniques, vous aurez pour missions de piloter l’ensemble des activités du pôle, composé de 5 collaborateurs permanents, oeuvrant dans les domaines de la construction et la réhabilitation, de l’exploitation, ainsi que de la performance énergétique des bâtiments.
Vous intégrerez une équipe solidaire et engagée, portée par des valeurs d’entraide et d’innovation, que vous accompagnerez et fédèrerez, tout en veillant à préserver un patrimoine intercommunal sécurisé, fonctionnel et tourné vers l’avenir.
Le poste s’inscrivant dans une dynamique de forte transversalité avec les services de l’établissement, vous travaillerez plus particulièrement en étroite collaboration avec le responsable du pôle voirie, des espaces publics et de la régie bâtiments.
1. VOS MISSIONS
Management et animation d’équipe :
- Fédérez et inspirez une équipe pluridisciplinaire, en organisant et planifiant la charge de travail et en définissant les priorités
- Créez une dynamique collective et garantissez la qualité du service rendu
- Portez au sein du pôle un esprit de collaboration et de transversalité dans la réalisation des projets et des activités
Conduite d’opérations :
- Pilotez les projets structurants (dont 3 chantiers de plus de 5M€ : pôles technique et administratif, pôle socio-éducatif et sportif, etc.) et supervisez ceux gérés par vos collaborateurs
- Collaborez avec l’ensemble des partenaires (architectes, AMO, MOE, OPC…), réalisez les études techniques et financières et assurez le suivi des marchés publics, en lien avec le service juridique et commande publique
- Garantissez la qualité et la conformité des travaux, de la planification à la réception, en veillant au respect des délais et des budgets
Gestion du patrimoine :
- Mettez en oeuvre les orientations stratégiques de l’établissement en matière de patrimoine bâti
- Pilotez la mise en conformité des bâtiments (sécurité, accessibilité, réglementation ERP) et assurez la sécurité des agents et des usagers
- Garantissez la pérennité et la valorisation du patrimoine, en veillant à la réalisation des contrôles périodiques et au maintien des avis favorables de la commission de sécurité
- Veillez à l’adéquation des usages des locaux avec les besoins des services, des usagers et les contraintes réglementaires et énergétiques
- Coordonnez la prise en compte des enjeux énergétiques du patrimoine en collaborant et en s’appuyant sur les conseillers en énergie partagé de l’équipe.
Pilotage budgétaire et stratégique :
- Élaborez et suivez le budget du service, chiffrez les actions et proposez une programmation pluriannuelle
- Participez aux arbitrages financiers et contrôlez le suivi des dépenses, en cohérence avec les objectifs de l’établissement
2. VOTRE PROFIL
Vos qualifications :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en bâtiment, génie civil, architecture ou équivalent,
- Expérience similaire au sein d’une collectivité
- Permis B requis
Vos compétences :
- Expérience en conduite de projets, management d’équipe et gestion de patrimoine
- Connaissance du code de la construction et de l’habitation, de l’environnement, de l’urbanisme, du règlement de sécurité incendie dans les ERP
- Connaissances indispensables de la réglementation des marchés publics et de la loi MOP
Vos qualités :
- Autonome, organisé, méthodique
- Rigoureux, discret, disponible, réactif et dynamique
- Sens de l’organisation, esprit d’initiative et capacité à fédérer autour d’objectifs communs
- Savoir rendre compte, avoir le sens du service public et des relations humaines
- Posséder des compétences rédactionnelles
Les conditions d’exercice :
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
- Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine après 4 mois d’intégration, pour concilier efficacité et bien-être
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Responsable d’exploitation de la régie déchets F/H
Cadre d’emplois des Techniciens territoriaux (catégorie B) et grade d’Ingénieur territorial (catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
La Communauté de Communes du Haut-Poitou assure la collecte et le traitement des déchets des ménages et déchets assimilés sur l’ensemble de son territoire. Au travers de cette compétence, l’établissement gère en régie la collecte et le traitement des ordures ménagères et des emballages ménagers recyclables en porte-à-porte et en points d’apport volontaire, ainsi que la gestion de 5 déchetteries intercommunales.
Conduisant une politique volontariste sur la sensibilisation, la prévention et la valorisation des déchets, la Communauté de Communes du Haut-Poitou s’est engagée depuis plusieurs années dans la mise en oeuvre d’une nouvelle stratégie visant à harmoniser le schéma de collecte, à respecter les enjeux liés à la transition écologique, à professionnaliser et améliorer les conditions de travail des agents et à maitriser l’évolution des charges du service.
Afin de poursuivre les actions engagées par l’établissement au sein du pôle gestion et valorisation des déchets, une redéfinition et une évolution des missions de l’emploi de coordinateur du service s’impose.
C’est dans ce cadre que la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un responsable d’exploitation de la régie déchets, à temps complet.
Sous l’autorité de la responsable du pôle gestion et valorisation des déchets, vous serez chargé du suivi opérationnel des activités de collecte, en lien avec le chef d’équipe, des déchetteries en lien avec les référents de site et du traitement des déchets. Vous encadrerez et coordonnerez les agents de la régie dans un esprit d’optimisation, d’évolution et de dynamique du changement. Vous déclinerez et assurerez la mise en oeuvre des orientations stratégiques pour le service, tout en étant garant de son bon fonctionnement.
Vos missions :
✓ Gestion opérationnelle de la régie de collecte et des déchetteries :
– Superviser et coordonner l’activité du service de collecte des déchets ménagers et assimilés
– Garantir le bon fonctionnement des déchetteries et de leurs installations, en s’assurant de leur conformité réglementaire et de leur efficacité
– Piloter les activités et optimiser les flux entrants et sortants de déchets
– Coordonner et contrôler les interventions des prestataires externes
– Suivre et gérer les ICPE en lien avec le responsable du service prévention
– Contrôler la qualité du service rendu
– Créer une dynamique collective et garantir la qualité du service rendu
✓ Encadrement et animation des équipes :
– Encadrer le chef d’équipe collecte, les agents de déchetteries, les porteurs de caissons et PAV, l’agent d’exploitation de la plateforme de compostage (encadrement direct de 19 agents)
– Manager les équipes opérationnelles (recrutement, suivi des plannings, gestion des congés…)
– Veiller au respect et à la bonne application des consignes, règlements et règles d’hygiène et de sécurité
– Assurer la montée en compétences des collaborateurs via des formations et un accompagnement personnalisé, ainsi que le maintien à jour des habilitations et autres permis et titres professionnels
– Gérer les relations de travail, en veillant à maintenir un climat social favorable
✓ Pilotage et organisation des activités :
– Suivre et analyser les indicateurs de performance (volumes collectés, taux de tri, incidents…)
– Élaborer les procédures et veiller à leur bonne application
– Participer à la rédaction de rapports d’activité
– Être garant des réponses apportées aux réclamations
– Contribuer à définir la stratégie de communication, la mise en oeuvre d’actions de sensibilisation et gérer les relations à la population
– Proposer et mettre en oeuvre des actions correctives visant à améliorer le service
✓ Suivi budgétaire et administratif :
– Élaborer et suivre le budget des activités placées sous sa responsabilité
– Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie (tableaux de bord, rapports d’activité) et participer aux réunions du service
– Gérer avec la responsable du pôle les marchés publics liés aux activités placées sous sa responsabilité
– Conseiller la direction et/ou les élus et les alerter sur les opportunités et les risques inhérents à une stratégie ou à un projet
– Mettre en oeuvre le projet de service
– Assurer une veille technologique et réglementaire
Votre profil :
Vos qualifications :
– Formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de l’environnement
– Permis B requis
– Expérience sur un poste similaire, tenu idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public
Vos compétences :
– Expérience en management, gestion des conflits, négociation, résolution de problèmes
– Connaissances techniques sur la collecte, la typologie et le classement des déchets, le traitement et les filières de gestion des déchets et sur les partenaires associés à la gestion des déchets
– Connaissance des logiciels de gestion des déchets (gestion informatisée des bacs, GPS, outils de traçabilité…)
– Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
– Maitrise de la réglementation sur l’hygiène, la prévention et la sécurité
– Connaissance des règles comptables et des modalités d’application du code des marchés publics constituant un plus
Vos qualités :
– Autonome, organisé, méthodique
– Rigoureux, discret, disponible, réactif et dynamique
– Sens de l’organisation, esprit d’initiative et capacité à fédérer autour d’objectifs communs
– Savoir rendre compte, avoir le sens du service public et des relations humaines
– Posséder des compétences rédactionnelles
Les conditions d’exercice :
– Poste basé à Cissé / Yversay (86170)
– Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
– Astreintes décisionnelles 1 samedi par mois pour le fonctionnement des déchetteries
– Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
– Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 1er février 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Mesdames Sandrine VIGNAUD, responsable du pôle gestion et valorisation des déchets ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : ,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, Chargée de gestion de Ressources Humaines, notamment par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
86170 Neuville-de-Poitou
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