La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Instructeur des autorisations d’urbanisme F/H
Instructeur des autorisations d’urbanisme F/H
Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux (Cat. C) ou grade de rédacteur (Cat. B)
Recrutement dans le cadre d’un contrat de 12 mois au motif d’accroissement temporaire d’activité
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un instructeur des autorisations d’urbanisme F/H. Le pôle Application du Droit des Sols (ADS) assure, pour le compte des communes membres, l’instruction des demandes d’autorisations d’urbanisme.
Dans le cadre d’un renfort pour une durée d’un an, vous assurez l’instruction des dossiers d’urbanisme ainsi que le secrétariat du service. Sous l’autorité de la directrice de l’administration générale, vous intervenez en collaboration avec l’équipe chargée de l’urbanisme.
Vos missions :
– Instruction technique et administrative complète et gestion des demandes d’autorisation d’urbanisme dans les délais réglementaires (certificats d’urbanisme, déclaration préalable, permis de construire…)
– Collaboration avec les services de l’Etat, l’architecte des Bâtiments de France, la commission de sécurité et d’accessibilité, les gestionnaires de voies et de réseaux…
– Suivi et répartition des dossiers dans le logiciel spécifique d’instruction des autorisations d’urbanisme
– Accueil et information des pétitionnaires en complément des communes adhérentes
– Assistance et conseil aux communes adhérentes
– Participation au secrétariat courant du service : accueil téléphonique, suivi du courrier du service, mise à jour de tableaux de bord de suivi des dossiers
Votre profil :
– Vos qualifications :
– Diplôme en droit de l’urbanisme, aménagement du territoire ou équivalent souhaité ou expérience significative dans une fonction similaire
– Permis B obligatoire
Vos compétences :
– Connaissance de la réglementation de l’urbanisme et de l’aménagement (foncier, droit des sols, habitat-logement, environnement…)
– Connaissance souhaitée de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
– Aptitude technique appréciée (lecture et interprétation des plans, construction, VRD…)
– Maîtrise de l’outil informatique
– Maîtrise des techniques de secrétariat
Vos qualités :
– Capacité d’adaptation et d’anticipation
– Capacité à travailler en équipe
– Discrétion professionnelle
– Rigueur et sens de la méthode
– Organisation et sens des priorités
– Sens du contact et qualités relationnelles
– Capacité à rendre compte et à alerter
– Qualités rédactionnelles et aisance à l’oral
– Sens du service public
Les conditions d’exercice :
– Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
– Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
– Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
– Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances…)
Poste à pourvoir dès que possible – Date limite de candidature le 17 octobre 2026
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Carole BONNIN, directrice de l’administration générale ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Responsable du service petite enfance (F/H)
Responsable du service petite enfance (F/H)
Grade d’Attaché territorial (Cat.A)
Grades d’Educateur territorial de jeunes enfants ou d’Educateur territorial de jeunes enfants de classe exceptionnelle (Cat. A)
Emploi permanent à temps complet
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
Dans le cadre de ses compétences renforcées en matière de petite enfance et afin de poursuivre la mise en oeuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute son responsable du service petite enfance (F/H).
Au sein de la direction des services à la population et de l’attractivité et sous l’autorité directe du responsable du pôle vie sociale et familiale, le responsable du service petite enfance aura pour vocation d’assurer la coordination, le pilotage et le développement des services petite enfance sur l’ensemble du territoire.
Vos missions principales :
- Participez au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique petite enfance :
- contribuez à la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie petite enfance de la Communauté de Communes ;
- assurez le suivi d’étude sur les besoins et l’offre d’accueil petite enfance du territoire, en lien avec le bureau d’études, les partenaires et les acteurs locaux ;
- élaborez des éléments d’aide à la décision et formulez des propositions d’évolution de l’offre de services ;
- assurez une veille sur les évolutions réglementaires, institutionnelles et les dispositifs liés à la Petite Enfance et au SPPE Service public de la petite enfance.
- Encadrez et coordonnez une équipe de 5 agents composée d’une directrice de crèche, de 2 agents du Relais Petite Enfance (RPE) et de 2 agents du Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) :
- assurez le suivi et le bon fonctionnement des structures petite enfance gérées en régie directe par l’établissement ;
- animez et coordonnez les équipes ;
- organisez et assurez le suivi des équipements ;
- assurez le suivi administratif et budgétaire des structures.
- Coordonnez des réseaux petite enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- assurez une fonction de veille et de soutien auprès de l’ensemble des gestionnaires et acteurs de la petite enfance ;
- impulsez et animez la mise en réseau, les échanges et les projets des structures associatives et communautaires : crèches, RPE et LAEP ;
- communiquez sur les actions et les enjeux de la petite enfance auprès des habitants, des partenaires et des élus ;
- contribuez au développement équilibré des services aux familles sur l’ensemble du territoire.
- Assurez le suivi administratif et financier des structures petite enfance associatives :
- assurez le suivi des structures associatives de la petite enfance, notamment à travers la connaissance de leurs projets pédagogiques et le suivi de leurs bilans quantitatifs et qualitatifs ;
- assurez le suivi des demandes de subventions et des conventions ;
- assurez le suivi des demandes relatives aux bâtiments et aux équipements.
Votre profil :
Vos qualifications :
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la petite enfance, du secteur social, de l’éducation ou de l’animation, avec une première expérience dans le domaine de l’enfance et/ou de la petite enfance.
Vos compétences :
- Aptitudes au management et à l’animation d’équipe ;
- Bonne connaissance de la réglementation relative à l’accueil du jeune enfant ;
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux ;
- Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de petite enfance ;
- Maîtrise des techniques de négociation, de médiation, de régulation et de résolution de conflits ;
- Compétences en gestion et conduite de projets ;
- Connaissance du fonctionnement associatif et des notions budgétaires appréciée ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Bonne connaissance de la comptabilité publique et des procédures associées
- Capacité à accompagner les équipes et les changements et à faire évoluer les compétences
Vos qualités :
- Bon relationnel et bonnes capacités de communication ;
- Sens du service public ;
- Autonomie, capacité d’adaptation et sens des responsabilités ;
- Être force de proposition.
Les conditions d’exercice des missions :
- Permis B obligatoire (véhicule de service)
- Participation ponctuelle à des réunions le soir, en dehors des horaires de travail
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
- Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine après 4 mois d’intégration, pour concilier efficacité et bien-être
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 7 novembre 2026 – Prise de poste souhaitée en janvier 2027.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sébastien DUPONT, responsable du pôle vie sociale et familiale ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à Monsieur le Président
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, Chargée de gestion de Ressources Humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
86170 Neuville-de-Poitou
Piscines
Actualités