La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Chargé.e de mission Contrat d’Objectif Territorial et Energies Renouvelables
Chargé.e de mission Contrat d’Objectif Territorial et Energies Renouvelables
Grade de Technicien territorial
Recrutement dans le cadre d’un Contrat de Projet
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI
La Communauté de Communes du Haut-Poitou s’engage dans une démarche d’amélioration continue en matière de transition énergétique et d’économie circulaire dans le cadre du Contrat Objectif de Territoire (COT) proposé par l’ADEME. La Communauté de Communes s’engage dans cette démarche avec la volonté de mettre en œuvre et de suivre les plans d’actions engagés par la collectivité (Projet de Territoire et Plan Climat Air Énergie Territorial). Le(la) chargé(e) de mission Contrat d’Objectif Territorial et Energies Renouvelables aura pour mission la mise en œuvre et le suivi du Contrat d’Objectif Territorial, ainsi que le développement et le soutien de projets intercommunaux pour l’atteinte des objectifs d’amélioration définis conjointement avec l’ADEME au démarrage du Contrat et en particulier du volet Développement
des Energies Renouvelables.
MISSIONS OU ACTIVITÉS :
En lien avec les élus et placé(e) sous l’autorité de la responsable du service Développement Durable, le(la) chargé(e) de mission assure les missions principales suivantes :
- Définition d’objectifs et d’un plan d’actions de transition écologique pour le territoire :
- Suivi des audits du COT (audits Cit’ergie et Économie Circulaire notamment)
- Appui à la définition d’un état initial et d’objectifs d’amélioration pour le territoire
- Élaboration du plan d’actions opérationnel pluriannuel pour l’atteinte des objectifs d’amélioration définis
- Identification des porteurs de projet susceptibles d’intégrer la démarche (associations, entreprises, mairies, etc.)
- Suivi des relations avec l’ADEME et les autres partenaires du COT
- Mise en œuvre du plan d’actions et animation de la stratégie :
- Mise en œuvre et suivi du programme d’actions du COT
- Assistance aux porteurs de projet (assistance technique, montage de dossiers, recherche de financements…)
- Mise en œuvre de la stratégie Développement des Énergies Renouvelables du PCAET :
- Réalisation du schéma de développement des énergies renouvelables avec l’appui d’un bureau d’études
- Mise en œuvre du schéma après son approbation notamment par l’accompagnement des projets publics dans leurs dimensions techniques, financières et administratives
- Élaboration des plans de financement et recherche des subventions, en relation avec la direction des politiques territoriales et le pôle finances
- Réalisation d’une veille technique, économique et juridique dans le domaine des énergies renouvelables
- Mise en relation des porteurs de projet avec les partenaires techniques et financiers
- Veille stratégique : collecte, analyse et diffusion d’informations sur les programmes de financements (appel à projets…) en interne à l’EPCI et auprès des porteurs de projets publics et privés
Missions transversales :
-
- Développement et mise en œuvre des outils de suivi quantitatif et qualitatif des objectifs d’amélioration
- Animation en interne de la démarche de transition écologique de l’établissement (mobilisation transversale des services)
- Animation et/ou participation aux commissions thématiques d’élus
- Développement et mise en œuvre d’outils de communication et de sensibilisation autour du PCAET et du COT
- Participation, aux côtés de la responsable Développement Durable, au suivi et à l’animation des instances de gouvernance, à l’évaluation du COT et à la coordination des relations avec les partenaires et suivi de leurs démarches en matière de transition
PROFIL RECHERCHÉ :
- Bac +3 minimum, dans le domaine de l’environnement, de l’énergie ou du développement du
territoire - Expériences dans le domaine de la transition écologique et de la conduite de projet, ou expérience souhaitée sur un poste similaire
- Autonomie, capacité d’initiative personnelle et capacité organisationnelle
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacités rédactionnelles, relationnelles et de la communication
- Sens du travail en équipe
- Capacité à fédérer en interne et en externe
- Aisance orale, capacité à animer des réunions
- Capacités d’adaptation, discrétion et sens de la diplomatie
- Capacité d’écoute et d’analyse, esprit de synthèse
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, des enjeux et des politiques publiques en matière de transition écologique des territoires, d’énergie, de climat, de gestion des déchets et de l’économie circulaire, ainsi que des techniques généralistes dans le domaine du développement local
SUJÉTIONS PARTICULIÈRES / CONTRAINTES DU POSTE
Conditions d’exercice des missions :
- Contrat de projet d’un an, renouvelable pour 3 années supplémentaires
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements réguliers (véhicule de service)
- Permis B indispensable
Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestations CNAS.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines ou Caroline BARTHOUT, Responsable Développement Durable, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné et du dernier arrêté de situation administrative (si concerné), à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel :
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Date limite de candidature : 30 juin 2022.
Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2022.
Agent d’entretien des locaux (F/H)
Agent d’entretien des locaux (F/H)
Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (Cat. C)
Grade Adjoint technique
Recrutement en contrat à durée déterminée pour accroissement temporaire d’activité ou pour remplacement.
La Communauté de communes du Haut-Poitou recrute des personnels d’entretien des locaux dans le cadre de contrats à durée déterminée, pour des remplacements (les dates de prise de poste et le temps de travail seront définis selon les besoins).
Sous l’autorité du Coordinateur « Ressources Techniques », la personne recrutée aura pour mission d’assurer le nettoyage et l’entretien des locaux communautaires (bureaux, vestiaires, crèche, locaux techniques…), principalement sur les secteurs de Mirebeau, Neuville-de-Poitou et Vouillé.
- MISSIONS PRINCIPALES
- Nettoyer les locaux : aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, désinfecter, selon les protocoles en vigueur,
- Trier et évacuer les déchets courants : changer les sacs poubelles, opérer le tri sélectif, contribuer aux économies d’eau et d’énergie,
- Contrôler l’état de propreté des locaux : vérifier l’état de propreté, identifier les surfaces à désinfecter, respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés, détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au coordinateur,
- Assurer l’entretien du linge : nettoyer, détacher les tissus,
- Rendre compte des contraintes et difficultés rencontrées.
- QUALIFICATIONS REQUISES
- Expérience(s) souhaitée(s) sur des fonctions d’entretien ménager.
- SAVOIRS ATTENDUS
- Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
- Règles d’utilisation des produits et matériels
- Règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
- Notions de pourcentage, de dosage, de proportion
- Règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (restaurants, crèches, etc.)
- Gestes et postures de la manutention
- Risques d’utilisation des produits (toxicité)
- Règles de base du tri sélectif
- Procédures de signalisation du danger
- Techniques de base de vidage et nettoyage
- Produits de nettoyage et de désinfection des textiles
- Capacité d’adaptation et à travailler en autonomie
- Savoir rendre compte
- Strict respect des règles de confidentialité
- Ponctualité indispensable
- SUJETIONS PARTICULIERES / CONTRAINTES DU POSTE
- Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire communautaire, selon les besoins (Mirebeau, Neuville-de-Poitou, Vouillé, Cissé, Chalandray…)
- Permis B et véhicule indispensable
- Travail du lundi au vendredi, en horaires décalés (plannings définis lors du recrutement)
- Manipulation de produits chimiques
- Pénibilité physique : station debout prolongée, manutention ponctuelle
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
- Port d’équipements de protection individuelle (EPI)
Rémunération par référence au grade d’adjoint technique territorial.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, ou Céline GUEDON, Responsable du Pôle « Ressources Techniques », notamment par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, à l’attention de Monsieur le Président :
Conducteur/trice - Ripeur/ripeuse « Benne à ordures ménagères »
Conducteur/trice – Ripeur/ripeuse – “Benne à ordures ménagères”
Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
Poste permanent
Au sein du Pôle « Gestion et valorisation des déchets », sous l’autorité du Coordinateur « Collecte des déchets ménagers / Porte-à-porte », vous exercer les fonctions de Conducteur/trice d’une benne de collecte des ordures ménagères pour l’un des trois secteurs de la Communauté de communes du Haut-Poitou.
Missions principales :
En qualité de Conducteur / Chauffeur :
- Conduire la benne de collecte sur les différents circuits prédéfinis, dans le strict respect des règles du code de la route, en toute sécurité pour l’équipage et les autres usagers de la voirie
- Respecter l’ordre de collecte et le planning prévu
- Contrôler et veiller au bon fonctionnement du matériel (niveaux, pneumatiques, état général…)
- Assurer la propreté du véhicule (carrosserie générale, cabine (intérieur, extérieur), intérieur de la benne)
- Remplir les documents liés au suivi des collectes, en application des procédures en vigueur
- Rendre régulièrement compte à la hiérarchie du déroulement des collectes, des dysfonctionnements ou difficultés éventuellement rencontrées
En qualité de Ripeur / Agent de collecte :
- Présenter les conteneurs à ordures ménagères sur le lève-conteneur et les remettre à la place initiale, couvercle fermé, frein mis
- Déposer les sacs de collecte sélective dans la trémie de la benne à ordures ménagères
- Vérifier les déchets collectés, notamment en collecte sélective et signaler les erreurs de tri selon le protocole établi et en appliquant le règlement de collecte
- Déblayer la chaussée ou le quai de transfert en cas de déversement (notamment lors du vidage de la benne pendant les jours de collecte de tri sélectif)
- Mettre strictement et systématiquement en œuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation, aux collectes, aux manœuvres ou au déchargement du véhicule de collecte
- Assister et conseiller le conducteur dans ses manœuvres
- Respecter et conseiller les usagers pour l’amélioration du tri des déchets
Profil demandé :
- Etre titulaire du permis C + FCO à jour
- Sens du service public et strict respect des consignes
- Etre disponible, organisé et ponctuel (astreintes, horaires décalées…)
- Sens du travail en équipe
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité sur des missions de manipulation des déchets
- Rigueur exigée dans le respect des règles de prévention des risques professionnels et de celles découlant du Code de la Route
- Savoir communiquer et rendre compte, à l’oral et à l’écrit
- Aptitude au travail en extérieur et disposer d’une condition physique adaptée
- Savoir prendre des décisions rapidement, dans le respect des règles en vigueur
- Fortes capacités d’adaptation
- Connaissance des techniques de manutention
- Rémunération statutaire par référence au grade d’Adjoint technique principal de 2ème classe (de 12,10 € à 12,40 € de l’heure, selon profil)
- Travail à temps complet, du lundi au vendredi inclus, de 05h00 à 12h00 (fin de journée susceptible d’évoluer selon conditions météorologiques, de circulation, et volumes à collecter)
- Prise de poste dès que possible
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter :
- Sandrine VIGNAUD, Responsable du Pôle « Gestion et valorisation des déchets »
- Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut-Poitou :
Chargé.e des Ressources Humaines (F/H)
Chargé.e des Ressources Humaines (F/H)
Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux (Cat. B)
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, au sein d’une équipe comprenant également une Chargée des Ressources Humaines, deux Assistantes Ressources Humaines et un Conseiller de prévention, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique globale de gestion des ressources humaines de l’établissement.
Dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, vous assurez principalement le suivi de carrière des agents, ainsi que les processus de recrutement, de formation et d’évaluation professionnelle.
- MISSIONS
Missions principales :
- Suivi des candidatures sur emploi non permanent
- Suivi de la carrière des agents sur emplois permanents et non permanents de l’établissement (environ 150 agents) : carrière, entretiens d’évaluation, mesures disciplinaires, positions administratives …
- Mise en place d’un plan de formation pluriannuel, suivi de son exécution et des droits à la formation
- Suivi de la rémunération et de l’action sociale de l’établissement en appui de l’assistante RH
- Suivi du Compte Épargne Temps
- Traitement en binôme avec une assistante RH des dossiers auprès des instances médicales pour la maladie, les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Participation à l’élaboration du Rapport Social Unique
- Rédaction de notes de service à destination du personnel et de projet de décisions ou délibérations
- Contribution à l’amélioration des circuits d’information et à la continuité d’activité du pôle Ressources humaines de l’établissement
- En cas d’absence ou de contrainte de service, participer aux missions dévolues habituellement à la seconde chargée des RH.
- QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation supérieur de niveau bac+2 minimum en droit public et/ou en ressources humaines
- Expérience souhaitée sur un emploi similaire
- SAVOIRS ATTENDUS
- Bonnes connaissances de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Bonnes connaissances du Statut de la fonction publique et des principes de la comptabilité publique
- Connaissance des dispositifs de formation et des règles de recrutement
- Maîtrise des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)
- Fortes capacités rédactionnelles
- Très bonnes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations internes
- Sens de la pédagogie et capacités d’animation
- Savoir rendre compte
- Capacité à travailler en transversalité
- Connaissance en méthodologie de projet
- Strict respect des règles de confidentialité
- SUJETIONS PARTICULIERES / CONTRAINTES DU POSTE
Conditions d’exercice des missions :
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements ponctuels au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
Rémunération statutaire selon profil / situation administrative, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestations CNAS.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, jusqu’au 26 juin 2022, à l’attention de Monsieur le Président :
Agent d’entretien et de régie (F/H)
Agent d’entretien et de régie (F/H)
Grade d’Adjoint technique territorial (Cat. C)
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un agent chargé de l’accueil et de l’entretien des locaux et des bassins, à temps non complet.
1. MISSIONS
Missions principales :
Placé.e. sous l’autorité du Directeur des piscines intercommunales, il.elle sera en charge des missions principales suivantes :
- Accueil des usagers
- Gestion de la caisse
- Nettoyage des locaux
- Nettoyage des bassins.
2. PROFIL RECHERCHE
Pour l’accueil des usagers :
- maîtrise des règles de base en mathématique, en orthographe et en grammaire
- maîtrise des techniques et des outils de communication
- sens de l’accueil
Pour l’entretien des locaux et des bassins :
- maîtrise des techniques de nettoyage (manuelles et mécanisées)
- maîtrise des règles d’utilisation du matériel et des produits en fonction des surfaces
- vérification de l’état de propreté des locaux
Qualités générales :
- ponctualité
- rigueur
- sens de l’organisation
- capacité à travailler en autonomie
- savoir rendre compte
- capacité à garder son calme
- fortes qualités relationnelles
3. SUJETIONS PARTICULIERES / CONTRAINTES DU POSTE
Conditions d’exercice des missions :
- Poste basé à Latillé (86190)
- Volume horaire : 32 heures hebdomadaires (annualisées)
- Horaires variables en fonction des besoins du service.
Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestations CNAS.
Recrutement sur le grade d’Adjoint technique territorial.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines ou Florian LUQUET, Directeur des piscines intercommunales, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné et du dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant), jusqu’au 19 juin 2022, à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel :
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Prise de poste au 16 août 2022 pour préparer l’ouverture de l’équipement au 1er septembre 2022.
Maître nageur.euse sauveteur.euse (F/H)
Maître nageur.euse sauveteur.euse (F/H)
Grade d’Educateur des Activités Physiques et Sportives (Cat. B)
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute trois Maîtres nageurs Sauveteurs / Maîtres nageuses sauveteuses.
1. MISSIONS
Missions principales :
Placé.e.s sous l’autorité du Directeur des piscines intercommunales, ils.elles seront en charge des missions principales suivantes :
- Assurer la surveillance des usagers des piscines intercommunales de Latillé et de Neuville-de-Poitou, dans le respect du POSS et du règlement Intérieur de l’équipement
- Assurer l’apprentissage de la natation, à la fois sur le temps scolaire et en dehors
- Participer à l’accueil des différents groupes (Accueils de loisirs, EHPADS, etc.)
- Assurer les cours d’aquagym et d’aqua bike
- Assurer l’encadrement et l’animation de l’activité bébés nageurs.
2. PROFIL RECHERCHE
- Titulaire du brevet d’état d’éducateur sportif des activités de la natation (BEESAN), du diplôme de maître-nageur sauveteur (MNS) ou du brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport des activités aquatiques et de la natation (BPJEPS AAN)
- Titulaire du Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA)
- Titulaire de l’attestation de révision annuelle de la formation premiers secours en équipe niveau 1 ou 2 (PSE1 ou PSE2)
- Connaissance des règles de sécurité
- Sens des responsabilités
- Capacité d’encadrement
- Qualités pédagogiques d’animation et relationnelles
- Esprit d’équipe, d’initiative et sens du service public
- Bonne condition physique
3. SUJETIONS PARTICULIERES / CONTRAINTES DU POSTE
Conditions d’exercice des missions :
- Postes basés à Latillé (86190) et Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements entre les deux équipements
- Permis B indispensable
Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestations CNAS.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines ou Florian LUQUET, Directeur des piscines intercommunales, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné et du dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant), jusqu’au 19 juin 2022, à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel :
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Prise de poste au 16 août 2022 pour préparer l’ouverture de l’équipement au 1er septembre 2022.
Stagiaire en Communication - Mobilité
Stagiaire en Communication – Mobilité
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un(e) stagiaire Communication à temps complet, dans le cadre du développement de « La semaine de la Mobilité ». Stage d’une période totale de deux mois (durée pouvant être divisée en plusieurs périodes).
- lieu de travail : siège social 10 avenue de l’Europe 86170 Neuville de Poitou
Le cadre :
La Communauté de Communes du Haut-Poitou propose des actions de sensibilisation en faveur d’une mobilité plus active et plus durable pour faire évoluer les mentalités et inciter au changement de comportements. Pour cela elle mobilise et rassemble les entreprises, les associations, les établissements scolaires…autour de « la semaine européenne de la Mobilité ».
Mission principale :
Au sein du Pôle Communication et en collaboration avec le responsable Développement Durable votre objectif sera d’augmenter la mobilisation des acteurs du territoire en développant les outils de communication adéquat.
Profil recherché :
- Vous êtes étudiant en école de Communication
- Vous avez BAC +1
- Vous aimez travailler en équipe.
- Vous êtes polyvalent(e), autonome, dynamique
- Vous souhaitez apprendre en relevant des défis et en ayant des responsabilités.
- Stage à pourvoir dès que possible.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, ou Stéphanie KRIFA et Patrick MALLET, chargés de Communication, notamment par courriel ()
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Haut-Poitou – 10 avenue de l’Europe – 86 170 Neuville-de-Poitou
Stagiaire en secrétariat
Stagiaire en secrétariat
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un/une stagiaire en secrétariat à temps complet. Stage d’une durée minimum de 3 semaines
- Lieu de travail : siège social 10 Avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Le cadre :
La Communauté de Communes du Haut-Poitou à un service technique qui regroupe 3 Pôles différents :
- Pôle Ressources Techniques
- Pôle Gestion et valorisation des déchets
- Pôle Bâtiments et Espaces Publics
Mission principale :
Au sein du Service Technique et plus particulièrement au sein du pôle Bâtiments et Espaces Publics, vous devrez rentrer des données de service sous un logiciel métier OPEN GST
- Saisie des fluides (eau, électricité, gaz…)
- Saisie des contrats d’entretien et de maintenance pour les bâtiments de la Communauté de Communes
Profil recherché :
- Vous êtes étudiant.e en école de secrétariat/bureautique
- Vous disposez d’un niveau CAP ou BAC Pro
- Vous êtes une personne dynamique, polyvalente, curieuse, autonome
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques de bureautique
- Vous appréciez les échanges, ainsi que le travail d’équipe permettant de concrétiser un projet
- Vous savez faire preuve de discrétion et d’organisation
- Stage à pourvoir dès que possible
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Perrine AUZANNET, assistante /secrétaire du service technique ou Magali MALVAUD Directrice des Services Techniques par courriel à ou par téléphone au 05.49.51.19.90
Adresser une lettre de motivation et un CV actualisé, à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel :
- Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Haut-Poitou – 10 Avenue de l’Europe – 86170 Neuville-de-Poitou
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, notamment par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
86170 Neuville-de-Poitou
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