La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Maître-nageur.euse sauveteur.euse
Maître-nageur.euse sauveteur.euse
Grade d’Educateur des Activités Physiques et Sportives (Cat. B) – Contrat de projet
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un Maître nageur Sauveteur / Maître nageuse sauveteuse à temps complet pour un contrat d’une durée de 2 ans.
- MISSIONS
Placé.e sous l’autorité du Directeur des piscines intercommunales, il.elle sera en charge des missions principales suivantes :
- Assurer la surveillance des usagers de la piscine intercommunale de Latillé, dans le respect du POSS et du règlement Intérieur de l’équipement
- Assurer l’apprentissage de la natation, à la fois sur le temps scolaire et en dehors
- Participer à l’accueil des différents groupes (Accueils de loisirs, EHPADS, etc.)
- Assurer les cours d’aquagym et d’aqua bike
- Assurer l’encadrement et l’animation de l’activité bébés nageurs.
- PROFIL RECHERCHÉ
- Titulaire du brevet d’état d’éducateur sportif des activités de la natation (BEESAN), du diplôme de maître-nageur sauveteur (MNS) ou du brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport des activités aquatiques et de la natation (BPJEPS AAN)
- Titulaire du Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA)
- Titulaire de l’attestation de révision annuelle de la formation premiers secours en équipe niveau 1 ou 2 (PSE1 ou PSE2)
- Connaissance des règles de sécurité
- Sens des responsabilités
- Capacité d’encadrement
- Qualités pédagogiques d’animation et relationnelles
- Esprit d’équipe, d’initiative et sens du service public
- Bonne condition physique
- Une formation en « Activité Physique Adaptée » ou « sport sur prescription médicale » serait un plus
- CONDITIONS D’EXERCICE
Conditions d’exercice des missions :
- Poste basé à principalement à Latillé (86190)
- Déplacements ponctuels possibles sur la piscine intercommunale de Neuville-de-Poitou (86170) dans le cadre de remplacements
- Permis B indispensable
- Travail en équipe, journée, soirée et week-end (1 samedi sur 3)
- Temps de travail annualisé
Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire, action sociale : CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Yon BERGERON, Responsable Sport ou Laure HERNOUX, Chargée des Ressources Humaines notamment par courriel : .
Prise de poste souhaitée en juin 2024 avec un jury de recrutement prévu en semaine 18. Date limite de dépôt des candidatures le 13 avril 2024
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné et du dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant), à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel :
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Technicien.ne Informatique / Réseaux
Technicien.ne Informatique / Réseaux
Cadre d’emplois des Techniciens territoriaux (Cat. B)
Grades de Technicien, Technicien ppal 2ème classe, Technicien ppal 1ère classe
Poste permanent – Recrutement statutaire, à défaut contractuel
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un.e Technicien.ne informatique.
Au sein du Pôle Ressources Techniques et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Techniques, vous intervenez sur différents sites distincts. En autonomie sur le service, vous prendrez en charge l’accompagnement de l’apprenti et participerez à l’évolution du service en apportant votre réflexion sur les pistes d’amélioration possibles.
Auprès de l’ensemble des services communautaires, vous répondez aux demandes d’assistances des utilisateurs, assurez la gestion du parc informatique et réfléchissez aux pistes de réflexion dans un souci d’amélioration afin de répondre aux enjeux liés au service. De plus, vous prenez en charge, l’installation, le suivi et la maintenance des équipements informatiques et/ou téléphoniques liés à l’environnement de travail des utilisateurs. Vous êtes force de proposition et faites preuve de prise d’initiative. Vous accompagnez les utilisateurs dans leurs actions quotidiennes.
- MISSIONS PRINCIPALES
La gestion du parc informatique et télécom :
- Effectuer l’installation, la configuration et le paramétrage des différents matériels sur les sites de la CCHP : informatiques, téléphoniques, réseaux, audio et visioconférence
- Gérer la sécurité informatique et les sauvegardes quotidiennes
- Assurer ou faire appel à un tiers pour l’assistance, les dépannages et l’entretien des équipements
- Elaborer et mettre à jour la documentation technique : procédures d’utilisation, de recommandations, d’exploitation et de sécurité
Le suivi de l’activité et des dépenses du service :
- Renseigner des supports de suivi d’activité et élaborer des rapports d’activité
- Réaliser les commandes de matériels suivant le cahier des charges, émettre et suivre les bons de commande
- Effectuer le suivi des contrats de maintenance, des abonnements et l’exécution des prestations de services
- Repérer et signaler les dysfonctionnements à la hiérarchie
L’accompagnement auprès des agents :
- Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques, à la gestion des données personnelles et à la sécurité informatique
- Former, conseiller et assister les utilisateurs
- Concevoir des supports pédagogiques et animer des séances d’information et de formation
La participation à l’évolution du service et à ses améliorations :
- Réaliser des audits et proposer des solutions et améliorations
- Être en support technique sur les nouveaux projets
- Piloter les réflexions sur l’évolution du parc informatique et téléphonique ainsi que la qualité de service en lien avec les élus, le Comité de Direction et la Responsable du Pôle
- Assurer une veille technologique et juridique dans le domaine des systèmes d’information
- QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation supérieure de type Bac +2 minimum en informatique / réseau
- Expérience souhaitée de minimum 2 ans sur un poste similaire
- COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Connaissance souhaitée de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des principes de la Commande publique
- Maîtrise des systèmes d’exploitation
- Compétences sur les architectures virtualisées et les technologies réseaux
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Savoir rendre compte et proposer la mise en place d’indicateurs
- QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Rigueur, réactivité, polyvalence et adaptabilité
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à analyser les besoins des utilisateurs
- Forte autonomie, sens des priorités
- Prise d’initiative, proactivité, pédagogie
- CONDITIONS D’EXERCICE
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements réguliers au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Participation ponctuelle à des réunions le soir, en dehors des horaires de travail
- Aptitude physique en conformité avec le port régulier de matériels
Rémunération statutaire selon profil / situation administrative, régime indemnitaire (RIFSEEP), participation à la protection sociale (Prévoyance et mutuelle) et prestations CNAS.
Poste à pourvoir au 01 juin 2024, date limite des candidatures le 30 mars 2024 avec un jury de recrutement en semaine 16.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Céline GUEDON, Responsable du Pôle Ressources Techniques ou Laure HERNOUX, Chargée des ressources humaines, notamment par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnée d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Animateur.rice « Périscolaire »
Animateur.rice « Périscolaire »
Grade d’Adjoint d’animation (Cat. C) – CDD de 4 mois – Temps non complet
Dans le cadre de son service “Périscolaire”, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un.e animateur(trice) périscolaire à temps non complet, dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée au motif d’accroissement temporaire d’activité, organisé de la façon suivante, en période scolaire :
- Assurer la pause méridienne de l’école de Cuhon (86110) de 12H à 13H30 les lundi, mardi, jeudi et vendredi et le temps d’activité périscolaire de 14H45 à 16H15 les mardi et vendredi, soit 9H/semaine.
Peuvent s’ajouter des temps de réunion, échelonnés tout au long de l’année. Des heures complémentaires pourront également être proposées selon les besoins.
La rémunération sera calculée en fonction du nombre d’heures effectives.
Missions principales :
- Surveiller et accompagner les enfants lors de la pause méridienne
- Accueillir et animer des groupes d’enfants en activités éducatives
- Mettre en œuvre des animations à destination des enfants, en lien avec les autres animateurs(rices), dans le cadre des projets pédagogiques en vigueur
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants accueillis et à la stricte mise en œuvre des règles de prévention
Profil recherché et savoirs demandés :
- CAP Petite Enfance ou BAFA privilégié
- Avoir le sens des responsabilités et être attentif(ve)
- Être ponctuel(le) et organisé(e)
- Savoir rendre compte
- Forte capacité à travailler en équipe
- Savoir répondre aux besoins des enfants
- Être force de propositions d’animations variées
- Être dynamique et réactif(ve)
Poste à pourvoir dès que possible et jusqu’au 07/07/2024. Date limite de candidature fixée au 30 mars 2024.
Rémunération par référence au grade d’adjoint d’animation + indemnité forfaitaire en cas de déplacement et actions sociales.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madison DOREAU, Coordinatrice du service périscolaire, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel :
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Référent.e de déchetteries
Référent.e de déchetteries
Cadre d’emplois d’Adjoint technique territorial (catégorie C) – Emploi permanent
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute, pour son Pôle « Gestion et valorisation des déchets », un.e Référent.e de déchetteries.
Sous la responsabilité du Coordinateur, le.la référent.e de déchetteries a pour mission de coordonner les activités des différents sites de déchetterie (2 sites par référent.e), d’accueillir et conseiller les usagers, de réceptionner les déchets et contrôler leur conformité, d’effectuer les demandes d’évacuation. Il.elle travaille en étroite collaboration avec le Coordinateur collecte et déchetteries.
Missions principales :
- Accueillir et orienter les usagers sur les sites :
- Assurer l’accueil du public, prendre en compte ses demandes et besoins
- Faire respecter le règlement de déchetterie, les consignes de tri et les règles de bon comportement des usagers
- Conseiller les usagers lors du tri des déchets et promouvoir la réduction des déchets
- Assurer la sécurisation des usagers
- Evaluer le cubage de déchets par personne et reconnaître les spécificités des déchets
- Informer les professionnels du système de facturation des déchets
- Coordonner les activités des déchetteries :
- Procéder à l’ouverture et à la fermeture des sites de déchetterie dans le respect des horaires et en assurer la sécurité
- Contrôler le chargement des véhicules et veiller au bon fonctionnement des sites de déchetterie
- Veiller à l’entretien des sites de déchetterie et en assurer la propreté et la fluidité
- Assurer la gestion des déchets :
- Vérifier la bonne affectation des déchets dans les contenants
- Observer le taux de remplissage des bennes afin d’optimiser leur volume et éviter les débordements
- Veiller à la bonne affectation des déchets et procéder à la vérification des produits, matières et matériaux non admis afin de les retirer
- Effectuer les demandes d’enlèvement des bennes, organiser les transports vers différents sites de traitement
- Être le référent des sites de déchetteries :
- Contribuer au réemploi des objets
- Garantir l’application des démarches Qualité Sécurité Environnement : appliquer et faire appliquer le règlement intérieur, les consignes de sécurité et procédures mises en place
- Assurer la remontée des dysfonctionnements et évènements des sites
- Participer et contribuer à la mise en place des actions préventives et correctives
- Assurer la gestion administrative des sites : demandes d’enlèvement auprès des prestataires, rédaction de comptes-rendus…
Missions ponctuelles :
- Participer à des réunions avec le coordinateur et les autres référents de site afin d’améliorer la qualité du service
- Former les agents au tri et à la valorisation des déchets
- Être force de proposition et savoir faire preuve d’initiative et d’anticipation
Profil recherché et savoirs demandés :
- Être titulaire du CACES R482 Engins de chantier (C1 et F)
- Avoir suivi la formation agent d’accueil de déchetterie et tri DDS (Déchets Diffus Spécifiques)
- Connaître l’environnement et le fonctionnement de l’établissement et de son règlement
- Connaître les règles de tri et les filières
- Avoir des compétences en matière de tri des déchets
- Connaître les matériaux et en particulier les déchets et produits chimiques et dangereux
- Être averti des règles d’hygiène et de sécurité sur des missions de manipulation de déchets
- Disposer d’une aptitude au travail en extérieur et d’une condition physique adaptée
- Posséder des connaissances en matière de techniques de manutention
- Bon sens relationnel
- Savoir gérer les situations conflictuelles
- Être pédagogue, patient et convaincant
- Disponibilité et capacité d’adaptation
- Autonomie, réactivité, sens de l’organisation, rigueur
- Ponctuel, respectueux des règles et valeurs
Conditions d’exercice des missions :
Poste itinérant sur le territoire de la CCHP, à temps complet
Prise de poste au plus tôt, date de clôture des candidatures le 20 avril 2024.
Horaires : du lundi au samedi de 8H30 à 12H et de 13H30 à 18H (1 jour de repos dans la semaine en plus du dimanche), horaires pouvant être modulés en raison des conditions météorologiques.
Rémunération statutaire selon profil / situation administrative, participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle) et prestations CNAS
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine VIGNAUD, Responsable du Pôle gestion et valorisation des déchets ou Laure HERNOUX, Chargée de recrutement, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel :
- Ou par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, Chargée des Ressources Humaines, notamment par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
86170 Neuville-de-Poitou