La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Animateur périscolaire F/H (Cuhon)
Animateur périscolaire F/H (Cuhon)
Grade d’adjoint d’animation (Cat. C)
CDD de 12 mois – Temps non-complet
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute, pour son service périscolaire, un animateur qui interviendra auprès des élèves de l’école élémentaire située à Cuhon (86110), pendant la pause méridienne.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois à temps non complet, afin de répondre à un accroissement temporaire d’activité.
Organisation du temps de travail pendant les périodes scolaires :
• les lundis, mardis, jeudis et vendredis ;
• de 11h50 à 13h20 ;
Des réunions pourront être organisées ponctuellement au cours de l’année en fonction des nécessités du service. Par ailleurs, des heures complémentaires pourront être proposées selon les besoins du service. La rémunération sera calculée sur la base des heures effectivement réalisées.
1. MISSIONS PRINCIPALES
– Surveiller et accompagner les enfants lors de la pause méridienne – Accueillir et animer des groupes d’enfants en activités éducatives – Mettre en oeuvre des animations à destination des enfants, en lien avec les autres animateurs, dans le cadre des projets pédagogiques en vigueur – Veiller à la sécurité physique et affective des enfants accueillis et à la stricte mise en oeuvre des règles de prévention
2. QUALIFICATIONS REQUISES
– CAP petite enfance ou BAFA exigé
3. COMPETENCES TECHNIQUES ET QUALITES RELATIONNELLES
– Avoir le sens des responsabilités et être attentif – Être ponctuel et organisé – Savoir rendre compte – Forte capacité à travailler en équipe – Savoir répondre aux besoins des enfants – Être force de propositions d’animations variées – Être dynamique et réactif
4. CONDITIONS D’EXERCICE
– Temps de travail : 6 heures hebdomadaires en période d’activité.
– Le poste est organisé selon un temps de travail annualisé intégrant les congés et des périodes non travaillées (« zones blanches »). La durée moyenne rémunérée correspond à 5h35 par semaine, soit 24h11 heures par mois.
– Rémunération par référence au grade d’adjoint d’animation
– Indemnité forfaitaire en cas de déplacement
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Poste à pourvoir fin août 2026 – Date limite de candidature le 31 juillet 2026 (entretiens prévus en août).
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Madison Doreau, coordinatrice du service périscolaire ou Madame Sabrina Norguet, chargée de gestion en ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr. Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
– Soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
– Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Animateur périscolaire F/H (Mirebeau)
Animateur périscolaire F/H (Mirebeau)
Grade d’adjoint d’animation (Cat. C)
CDD de 12 mois – Temps non-complet
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute, pour son service périscolaire, un animateur qui interviendra auprès des élèves du CP au CM2 de l’école élémentaire Jean Raffarin, située à Mirebeau (86110), pendant la pause méridienne.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois à temps non complet, afin de répondre à un accroissement temporaire d’activité.
Organisation du temps de travail pendant les périodes scolaires :
• les lundis, mardis, jeudis et vendredis ;
• de 12h00 à 14h15 ;
Des réunions pourront être organisées ponctuellement au cours de l’année en fonction des nécessités du service. Par ailleurs, des heures complémentaires pourront être proposées selon les besoins du service. La rémunération sera calculée sur la base des heures effectivement réalisées.
1. MISSIONS PRINCIPALES
– Surveiller et accompagner les enfants lors de la pause méridienne – Accueillir et animer des groupes d’enfants en activités éducatives – Mettre en oeuvre des animations à destination des enfants, en lien avec les autres animateurs, dans le cadre des projets pédagogiques en vigueur – Veiller à la sécurité physique et affective des enfants accueillis et à la stricte mise en oeuvre des règles de prévention
2. QUALIFICATIONS REQUISES
– CAP petite enfance ou BAFA exigé
3. COMPETENCES TECHNIQUES ET QUALITES RELATIONNELLES
– Avoir le sens des responsabilités et être attentif – Être ponctuel et organisé – Savoir rendre compte – Forte capacité à travailler en équipe – Savoir répondre aux besoins des enfants – Être force de propositions d’animations variées – Être dynamique et réactif
4. CONDITIONS D’EXERCICE
– Temps de travail : 9 heures hebdomadaires en période d’activité.
– Le poste est organisé selon un temps de travail annualisé intégrant les congés et des périodes non travaillées (« zones blanches »). La durée moyenne rémunérée correspond à 8h22 par semaine, soit 36h16 par mois.
– Rémunération par référence au grade d’adjoint d’animation
– Indemnité forfaitaire en cas de déplacement
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Poste à pourvoir fin août 2026 – Date limite de candidature le 31 juillet 2026 (entretiens prévus en août).
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Madison Doreau, coordinatrice du service périscolaire ou Madame Sabrina Norguet, chargée de gestion en ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr. Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
– Soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
– Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Chargé de mission transition écologique et adaptation au changement climatique (F/H)
Chargé de mission transition écologique et adaptation au changement climatique (F/H)
Cadre d’emploi des techniciens territoriaux et grades d’ingénieur ou d’attaché
Recrutement dans le cadre dun contrat de projet de 3 ans
Engagée dans une démarche ambitieuse de transition écologique, la Communauté de Communes du Haut-Poitou déploie une politique intégrée en faveur de la lutte contre le changement climatique, de la sobriété énergétique, du développement des énergies renouvelables et de l’adaptation aux évolutions climatiques. Cette démarche s’inscrit notamment dans le cadre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET} et du dispositif Territoire Engagé pour la Transition Ecologique {TETE} porté par l’ADEME.
Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission transition écologique, adaptation au changement climatique et risques (F/H).
Sous l’autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous pilotez la mise en œuvre, le suivi et l’animation du PCAET, les démarches de transition écologique portées par l’établissement et vous accompagnez la mise en place des dispositifs de gestion des risques sur le territoire. Véritable chef d’orchestre, vous assurez la coordination des projets en mobilisant les services de l’établissement, les communes membres et un réseau de partenaires institutionnels, techniques et financiers. Vous contribuez ainsi à la conduite des politiques publiques locales en faveur de la transition écologique et de l’adaptation au changement climatique.
Vos missions :
Piloter et animer le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) :
- Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET)
- Animer les instances de gouvernance, les réseaux de partenaires et les démarches de concertation
- Assurer le suivi des actions, des indicateurs et produire des bilans annuels
- Participer aux réseaux départementaux et régionaux dédiés aux enjeux climat, énergie et transition écologique
- Piloter la démarche de renouvellement du PCAET
- Assurer la finalisation de la démarche Territoire Engagé pour la Transition Écologique (TETE) et du Contrat d’Objectifs Territorial (COT)
Mettre en œuvre les actions de transition énergétique :
- Accompagner le développement des énergies renouvelables sur le territoire et assurer une veille des projets
- Promouvoir les dispositifs de soutien à la transition énergétique auprès des acteurs publics et privés
- Contribuer au déploiement des actions en faveur de la sobriété énergétique, de la commande publique durable, de la biodiversité et de l’économie durable
- Animer des démarches partenariales avec les communes, les entreprises et les services de l’établissement
- Assurer la valorisation et la communication des actions engagées
Préparer l’avenir du territoire face au changement climatique :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’adaptation au changement climatique et son plan d’actions en lien avec les politiques publiques de l’établissement (urbanisme, santé, alimentation, eau…)
- Sensibiliser les acteurs locaux à ces enjeux
Identifier les risques du territoire et proposer un plan d’actions :
- Identifier et caractériser les risques auxquels le territoire est exposé
- Élaborer et coordonner un plan d’actions de prévention et de gestion de crise
- Accompagner les élus à la mise en place du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)
- Contribuer à assurer la continuité des services essentiels en situation de crise
Conduire des missions transversales :
- Assurer une veille technique et réglementaire sur les enjeux énergie – climat et risques
- Développer des outils de suivi et d’évaluation de la transition écologique et énergétique
- Accompagner les services dans l’intégration des enjeux environnementaux dans leurs projets, y compris les enjeux liés aux risques
- Participer aux commissions, groupes de travail et instances de gouvernance de l’établissement
- Assurer le suivi des dispositifs et partenariats liés au développement durable
- Développer et animer les partenariats avec les services de l’établissement, les communes, les syndicats, les services de l’État, les organismes publics, les associations, les entreprises et les financeurs afin de favoriser la mise en œuvre des projets
Profil recherché
Vos qualifications :
- Formation supérieure (bac +3 minimum) dans le domaine de l’environnement, de l’énergie ou du développement du territoire
- Expérience dans le domaine de la transition écologique et de la conduite de projet ou expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B obligatoire
Vos compétences :
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, des enjeux et des politiques publiques en matière de transition écologique des territoires, d’énergie, de climat, de gestion des déchets et de l’économie circulaire, ainsi que des techniques généralistes dans le domaine du développement local
- Capacité à développer, animer et coordonner un réseau de partenaires autour de projets transversaux
- Maitrise de la conduite et de la gestion de projet
- Aptitude à la conduite de réunion
- Maitrise des outils bureautiques et aisance dans l’usage des technologies de l’information et de la communication
Vos qualités :
- Autonomie, capacité d’initiative personnelle et capacité organisationnelle
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs)
- Respect des consignes et des priorités établies par les élus
- Sens du travail en équipe
- Capacité à fédérer en interne et en externe
- Aisance orale et écrite
- Capacités d’adaptation, discrétion et sens de la diplomatie
- Capacité d’écoute et d’analyse, esprit de synthèse
Les conditions d’exercice :
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances…)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Caroline BARTHOUT, responsable du pôle planification et aménagement durable ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Chargé de mission mobilité durable F/H
Chargé de mission mobilité durable F/H
Grade d’attaché territorial
Recrutement dans le cadre d’un contrat de projet de 2 ans
Engagée dans une démarche ambitieuse autour de la mobilité durable, la Communauté de Communes du Haut-Poitou a voté en décembre 2024 un document de planification volontariste partagé à l’échelle de son territoire, le Plan de Mobilité Simplifié (PMS). Feuille de route en matière de mobilité à l’horizon 2030, le PMS identifie plusieurs leviers pour accélérer le changement des pratiques de mobilité.
Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission mobilité durable (F/H).
Sous l’autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous aurez en charge la mise en oeuvre de la politique de mobilité de la Communauté de Communes et le déploiement des projets en lien avec cette thématique.
Vos missions :
Mettre en oeuvre le Plan de Mobilité Simplifié :
- Mettre en place les actions de la stratégie mobilité de la Communauté de Communes du Haut-Poitou selon les différents axes : développement des transports collectifs, des mobilités partagées (covoiturage) et solidaires
- Mobiliser les financements nécessaires à la mise en oeuvre des actions du Plan de Mobilité Simplifié
- Développer les partenariats avec les organismes en mesure de relayer la politique locale
Mettre à jour la stratégie mobilité du territoire dans le cadre d’une nouvelle version du plan de mobilité simplifié à l’horizon du 1er janvier 2028 :
- Dresser un bilan du Plan de Mobilité Simplifié actuel afin d’évaluer la mise en oeuvre des actions
- Mobiliser les acteurs du territoire
- Etablir une nouvelle stratégie en définissant les orientations prioritaires, en cohérence avec les évolutions réglementaires, les objectifs et les projets du territoire
- Adapter le plan d’actions en actualisant les mesures à mettre en oeuvre, leur calendrier, les modalités de pilotage, les partenariats et les moyens nécessaires
Être le relais entre l’établissement, les employeurs et leurs salariés :
- Assurer la promotion des différents services de mobilité existants
- Être un relais privilégié auprès des entreprises et des partenaires sur le thème de la mobilité et favoriser la mutualisation des moyens
- Accompagner les associations oeuvrant dans l’insertion sociale et professionnelle des publics fragilisés en vue d’intégrer la notion de mobilité
Faciliter le développement des modes actifs sur le territoire :
- Identifier et accompagner les porteurs de projet, assurer une transversalité
- Vérifier la faisabilité technique et financière des itinéraires de déplacements en mode actif
- Elaborer et concevoir le plan de signalétique des itinéraires de déplacement en mode actif
- Proposer des améliorations des offres de services
Suivre la demande de mobilité sur le territoire et diffuser l’information :
- Participer au recensement des données permettant d’alimenter la connaissance des mobilités sur le territoire (suivi de l’observatoire des mobilités) et participer aux dispositifs de planification urbaine du territoire (PLUi-H)
- Concevoir et participer aux animations organisées sur la thématique mobilité
- Accompagner les partenaires (institutionnels, économiques…) dans les manifestations afin de promouvoir la mobilité durable
Accompagner les actions en faveur de la non-mobilité :
- Accompagner les acteurs du territoire (partenaires publics et privés) dans la mise en oeuvre d’actions en faveur de la non-mobilité (espaces de coworking…)
Votre profil :
Vos qualifications :
- De formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l’environnement, des transports ou de l’aménagement du territoire
- Expérience dans le domaine de la mobilité et des transports et de la conduite de projet ou expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B
Vos compétences :
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, des acteurs de la mobilité, des enjeux et des politiques publiques en matière de mobilité, de déplacements et d’aménagement du territoire
- Capacité à développer, animer et coordonner un réseau de partenaires autour de projets transversaux
- Maitrise de la conduite et de la gestion de projet
- Aptitude à la conduite de réunion
- Notions de cartographie
- Maitrise des outils bureautiques et aisance dans l’usage des technologies de l’information et de la communication
Vos qualités :
- Autonomie, capacité d’initiative personnelle et capacité organisationnelle
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs)
- Respect des consignes et des priorités établies par les élus
- Sens du travail en équipe
- Capacité à fédérer en interne et en externe
- Aisance orale et écrite
- Capacités d’adaptation, discrétion et sens de la diplomatie
- Capacité d’écoute et d’analyse, esprit de synthèse
Les conditions d’exercice :
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances…)
Poste à pourvoir dès que possible – Date limite de candidature le 30 août 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Caroline BARTHOUT, responsable du pôle planification – aménagement durable ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
- soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, Chargée de gestion de Ressources Humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
86170 Neuville-de-Poitou
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