La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Chargé de mission en matière d’ingénierie territoriale F/H
Chargé de mission en matière d’ingénierie territoriale F/H
Recrutement dans le cadre d’un contrat Volontariat Territorial en Administration de 18 mois
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l’agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Dans un contexte de renouvellement des exécutifs des Communes et de la Communauté de Communes, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un chargé de mission en matière d’ingénierie territoriale (F/H) qui exercera son activité sous la responsabilité de la directrice des politiques territoriales.
Dans le cadre de la stratégie de développement du territoire, votre mission principale sera d’accompagner les communes et l’intercommunalité pour ce qui concerne leurs projets structurants, leurs financements et les démarches de mutualisation, à travers les missions suivantes :
– Participation à la mise en oeuvre de la stratégie de développement du territoire, en fonction des ressources et des enjeux du territoire :
– Rédaction du bilan du CRTE (contractualisation avec l’Etat)
– Appui aux contractualisations avec les partenaires du territoire
– Accompagnement de la mise en oeuvre des grands projets du territoire et optimisation de leur financement :
– Appui à l’accompagnement de la Communauté de Communes et des Communes dans le financement de leurs projets (identification des opportunités de financement, recherche de subvention, élaboration de plans de financement des opérations, veille sur les appels à projets, appels à manifestation d’intérêts et dispositifs de financement)
– Montage et suivi des dossiers de demandes de subvention
– Suivi administratif et budgétaire des opérations financées
– Développement d’un réseau de partenaires institutionnels et financiers
– Mise en oeuvre de projets de mutualisation :
– Bilan des actions de mutualisation entre l’établissement et ses communes membres qui pourra donner lieu, en fonction de la volonté des élus, à la conception et à la mise en oeuvre de nouvelles actions en matière de mutualisation
Votre profil :
Vos qualifications :
– Master dans le domaine du développement et de l’ingénierie territoriale, de la géographie et de l’aménagement du territoire, du droit public, des finances publiques, de l’administration économique et sociale ou équivalent.
– Permis B indispensable.
Vos compétences, vos qualités :
– Intérêt pour le développement local en milieu rural
– Compréhension des politiques publiques, des dispositifs contractuels et des mécanismes d’aides publiques
– Rigueur
– Méthode
– Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
– Maitrise des outils bureautiques
– Esprit d’équipe et sens du collectif
– Aisance relationnelle
– Sens de l’initiative
– Discrétion et respect de la confidentialité
Les conditions d’exercice :
La Communauté de Communes accompagnera le VTA sur les questions liées à la mobilité, facilitera sa prise de poste et son insertion au sein de l’établissement et de la fonction publique territoriale. Un accompagnement à la construction du projet professionnel sera également proposé.
– Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
– Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
– Réunions ponctuelles en soirée
– Télétravail possible après 4 mois d’ancienneté
– Mise à disposition des moyens bureautiques nécessaires pour l’exercice de la mission
– Rémunération basée sur la grille indiciaire du grade d’attaché territorial (catégorie A), selon ancienneté et expérience
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances…)
Poste à pourvoir si possible dès le 1er octobre 2026
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Karine DESCHAMPS, directrice des politiques territoriales ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Agent de maintenance des bâtiments H/F
Agent de maintenance des bâtiments H/F
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute au sein de sa Direction des Services Techniques et plus particulièrement du pôle bâtiments et voirie – espaces publics, un agent de maintenance des bâtiments, à temps complet, pour un contrat à durée déterminée de 6 mois (forte probabilité de renouvellement).
Au sein d’une équipe de deux agents et sous la responsabilité du responsable du pôle bâtiments et voirie – espaces publics, vous intervenez dans tous les bâtiments de la collectivité pour assurer leur fonctionnement, leur sécurité et réaliser des travaux d’entretien de premier niveau selon les directives ou documents techniques.
1. MISSIONS PRINCIPALES
– Réaliser des dépannages de 1er niveau
– Effectuer des travaux de serrurerie (gestion d’organigramme de cités)
– Réparer ou remplacer les équipements et installations (éclairage, robinetterie, stores, etc.).
– Effectuer des travaux de modification, d’amélioration et d’aménagement (cloisons, faux plafonds, finitions, mobilier…).
– Évaluer les besoins techniques et matériels, organiser les interventions et assurer la réception des fournitures.
– Informer le responsable de pôle de l’avancement des travaux et des difficultés rencontrées.
– Compléter les registres obligatoires (sécurité, ERP…).
– Entretenir la plage de la piscine de Neuville-de-Poitou (désinfection et désherbeur thermique).
– Surveiller les silos des chaufferies bois.
– Renseigner le logiciel de suivi des interventions.
En l’absence de son collègue :
– Assurer la maintenance préventive et curative des ERP,
– Diagnostiquer les pannes sur les différents domaines techniques (menuiserie, serrurerie, chaudronnerie, électricité, plomberie, etc., et faire le lien avec nos exploitants
2. MISSION SECONDAIRES
– Participer ponctuellement aux déménagements et aménagements des locaux,
– Veiller au respect :
– de l’entretien du matériel et outillage portatif individuel,
– du bon usage d’un matériel et d’un outillage portatif ou fixe mis à disposition,
– de l’entretien du véhicule mis à disposition de l’équipe (surveillance des niveaux et nettoyage des salissures),
– de la propreté des EPI et des vêtements de travail (changement à l’usure),
– de la propreté de l’atelier et d’en assurer la fermeture ainsi que celle des locaux.
3. QUALIFICATIONS REQUISES / SAVOIRS ATTENDUS
– Titulaire d’un diplôme d’ouvrier polyvalent du bâtiment ou d’agent de maintenance des bâtiments ou d’un CAP dans une spécialité du bâtiment et disposant d’une première expérience similaire,
– Sens de l’organisation,
– Autonomie et rigueur,
– Savoir rendre compte
– Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
– Permis B indispensable,
– Habilitation électrique BS + BE Manoeuvre obligatoire
– Habilitation de travail en hauteur et AIPR seraient un plus
– Bonne connaissance de l’outil informatique (tablette).
4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
– Poste basé à Braille-Oueille (près de Cissé 86170) à temps complet
– Temps de travail : 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés annuels)
– Type de contrat : CDD de 6 mois (forte probabilité de renouvellement)
– Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
– Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux
étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Guillaume JOUINEAU, Responsable du pôle bâtiments et voirie – espaces publics ou Sabrina NORGUET, Chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
La date limite de candidature est fixée au 1er octobre 2026 pour une prise de poste début novembre 2026. Le jury de recrutement se déroulera en semaine 41.
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé à l’attention de Monsieur le Président :
– Par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
– Ou par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Instructeur des autorisations d’urbanisme F/H
Instructeur des autorisations d’urbanisme F/H
Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux (Cat. C) ou grade de rédacteur (Cat. B)
Recrutement dans le cadre d’un contrat de 12 mois au motif d’accroissement temporaire d’activité
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un instructeur des autorisations d’urbanisme F/H. Le pôle Application du Droit des Sols (ADS) assure, pour le compte des communes membres, l’instruction des demandes d’autorisations d’urbanisme.
Dans le cadre d’un renfort pour une durée d’un an, vous assurez l’instruction des dossiers d’urbanisme ainsi que le secrétariat du service. Sous l’autorité de la directrice de l’administration générale, vous intervenez en collaboration avec l’équipe chargée de l’urbanisme.
Vos missions :
– Instruction technique et administrative complète et gestion des demandes d’autorisation d’urbanisme dans les délais réglementaires (certificats d’urbanisme, déclaration préalable, permis de construire…)
– Collaboration avec les services de l’Etat, l’architecte des Bâtiments de France, la commission de sécurité et d’accessibilité, les gestionnaires de voies et de réseaux…
– Suivi et répartition des dossiers dans le logiciel spécifique d’instruction des autorisations d’urbanisme
– Accueil et information des pétitionnaires en complément des communes adhérentes
– Assistance et conseil aux communes adhérentes
– Participation au secrétariat courant du service : accueil téléphonique, suivi du courrier du service, mise à jour de tableaux de bord de suivi des dossiers
Votre profil :
– Vos qualifications :
– Diplôme en droit de l’urbanisme, aménagement du territoire ou équivalent souhaité ou expérience significative dans une fonction similaire
– Permis B obligatoire
Vos compétences :
– Connaissance de la réglementation de l’urbanisme et de l’aménagement (foncier, droit des sols, habitat-logement, environnement…)
– Connaissance souhaitée de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
– Aptitude technique appréciée (lecture et interprétation des plans, construction, VRD…)
– Maîtrise de l’outil informatique
– Maîtrise des techniques de secrétariat
Vos qualités :
– Capacité d’adaptation et d’anticipation
– Capacité à travailler en équipe
– Discrétion professionnelle
– Rigueur et sens de la méthode
– Organisation et sens des priorités
– Sens du contact et qualités relationnelles
– Capacité à rendre compte et à alerter
– Qualités rédactionnelles et aisance à l’oral
– Sens du service public
Les conditions d’exercice :
– Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
– Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
– Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
– Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances…)
Poste à pourvoir dès que possible – Date limite de candidature le 17 octobre 2026
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Carole BONNIN, directrice de l’administration générale ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Chargé de mission eau - GEMAPI - biodiversité et risques F/H
Chargé de mission eau – GEMAPI – biodiversité et risques F/H
Recrutement dans le cadre d’un contrat Volontariat Territorial en Administration de 18 mois
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l’agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Compétente dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un chargé de mission eau – GEMAPI – biodiversité et risques (F/H), qui exercera son activité sous la supervision de la responsable du pôle planification et aménagement durable.
Vos missions :
Mission principale : Apporter un appui en termes d’ingénierie pour établir une proposition de stratégie eau, GEMAPI et biodiversité et contribuer à la gestion des risques et à la mise en oeuvre d’un plan intercommunal de sauvegarde de la Communauté de Communes, à travers les missions suivantes :
– Mise en place d’actions en lien avec la stratégie biodiversité en cours d’élaboration
– Mise en place d’actions en lien avec la stratégie biodiversité en cours d’élaboration
– Soutien et conseil aux collectivités et partenaires sur les sujets relatifs à l’eau et à la biodiversité
– Accompagnement des projets d’aménagement, de restauration et de gestion des milieux naturels
– Participation à l’élaboration de plans de gestion et documents de préconisation relatifs à la préservation de la ressource en eau, des zones humides et de la biodiversité
– Définition et suivi de la gestion différenciée
– Suivi des instances en matière d’eau et de milieux aquatiques :
– Suivi des études et travaux réalisés sur le territoire du Haut-Poitou
– Suivi des comités de bassin et des documents de panification, ainsi que des actions qui en découlent
– Suivi des études et travaux relatifs au risque inondation
– Participation à la rédaction de dossiers réglementaires pour le compte de l’établissement et de différents porteurs de projet
– Développement et entretien des partenariats avec les acteurs du territoire
– Réalisation d’une veille juridique et réglementaire
– Réalisation du plan intercommunal de sauvegarde (PICS) :
– Réalisation du diagnostic intercommunal
– Inventaire des moyens, équipements et ressources disponibles
– Elaboration des procédures et outils
– Rédaction du PICS et proposition d’outils de suivi
– Animation de réseau, sensibilisation des acteurs
– Sensibilisation, mobilisation et animation territoriale :
– Organisation et participation à des actions et des évènements pour valoriser les enjeux de la ressource en eau et de préservation de la biodiversité auprès de différents publics
Votre profil :
Vos qualifications :
– Master dans le domaine de l’écologie, de la gestion de l’eau, des enjeux environnementaux ou équivalent.
– Permis B indispensable.
Vos compétences, vos qualités :
– Connaissance de la réglementation environnementale, en génie végétal et en gestion des cours d’eau et des milieux aquatiques
– Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
– Rigueur
– Méthode
– Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
– Maitrise des outils bureautiques
– Esprit d’équipe et sens du collectif
– Aisance relationnelle
– Sens de l’initiative
– Discrétion et respect de la confidentialité
Les conditions d’exercice :
La Communauté de Communes accompagnera le VTA sur les questions liées à la mobilité, facilitera sa prise de poste et son insertion au sein de l’établissement et de la fonction publique territoriale. Un accompagnement à la construction du projet professionnel sera également proposé.
– Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
– Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
– Réunions ponctuelles en soirée
– Télétravail possible après 4 mois d’ancienneté
– Mise à disposition des moyens bureautiques nécessaires pour l’exercice de la mission
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances…)
Date limite de candidature le 17.10.2026 – Poste à pourvoir dès que possible.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Karine DESCHAMPS, directrice des politiques territoriales ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Maître-Nageur Sauveteur H/F
Maître-Nageur Sauveteur H/F
Grade d’Educateur des Activités Physiques et Sportives (Cat. B)
Emploi permanent, recrutement statutaire, à défaut contractuel
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un Maître-nageur Sauveteur à temps complet.
1. MISSIONS
Placé sous l’autorité du responsable du service sport, vous serez chargé des missions principales suivantes :
• Vous assurez la surveillance des usagers de la piscine intercommunale de Latillé, dans le respect du POSS et du règlement intérieur de l’équipement.
• Vous assurez l’apprentissage de la natation, à la fois sur le temps scolaire et en dehors.
• Vous participez à l’accueil des différents groupes (accueils de loisirs, EHPAD, etc.).
• Vous assurez les cours d’aquagym et d’aquabike.
• Vous assurez l’encadrement et l’animation de l’activité « bébés nageurs ».
2. QUALIFICATIONS REQUISES
– Titulaire du brevet d’état d’éducateur sportif des activités de la natation (BEESAN), du diplôme de maître-nageur sauveteur (MNS) ou du brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport des activités aquatiques et de la natation (BPJEPS AAN)
– Titulaire du Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA)
– Titulaire de l’attestation de révision annuelle de la formation premiers secours en équipe niveau 1 ou 2 (PSE1 ou PSE2)
3. COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
– Connaissance des règles de sécurité
– Sens des responsabilités
– Capacité d’encadrement
– Qualités pédagogiques d’animation et relationnelles
4. QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
– Esprit d’équipe, d’initiative et sens du service public
– Bonne condition physique
– Une formation en « Activité Physique Adaptée » ou « sport sur prescription médicale » serait un plus
5. CONDITIONS D’EXERCICE
– Poste basé à principalement à Latillé (86190)
– Déplacements ponctuels possibles sur la piscine intercommunale de Neuville-de-Poitou (86170) dans le cadre de remplacements
– Permis B indispensable
– Travail en équipe, journée, soirée et week-end (1 samedi sur 3)
– Temps de travail annualisé
– Rémunération contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
– Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Yon BERGERON, responsable du service sport ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion en ressources humaines : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Prise de poste souhaitée en novembre 2026.
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné et du dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant), à l’attention de Monsieur le Président :
– Soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
– Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, Chargée de gestion de Ressources Humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
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