La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Instructeur des autorisations d’urbanisme F/H
Instructeur des autorisations d’urbanisme F/H
Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux (Cat. C) ou grade de rédacteur (Cat. B)
Recrutement dans le cadre d’un contrat de 12 mois au motif d’accroissement temporaire d’activité
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un instructeur des autorisations d’urbanisme F/H. Le pôle Application du Droit des Sols (ADS) assure, pour le compte des communes membres, l’instruction des demandes d’autorisations d’urbanisme.
Dans le cadre d’un renfort pour une durée d’un an, vous assurez l’instruction des dossiers d’urbanisme ainsi que le secrétariat du service. Sous l’autorité de la directrice de l’administration générale, vous intervenez en collaboration avec l’équipe chargée de l’urbanisme.
Vos missions :
– Instruction technique et administrative complète et gestion des demandes d’autorisation d’urbanisme dans les délais réglementaires (certificats d’urbanisme, déclaration préalable, permis de construire…)
– Collaboration avec les services de l’Etat, l’architecte des Bâtiments de France, la commission de sécurité et d’accessibilité, les gestionnaires de voies et de réseaux…
– Suivi et répartition des dossiers dans le logiciel spécifique d’instruction des autorisations d’urbanisme
– Accueil et information des pétitionnaires en complément des communes adhérentes
– Assistance et conseil aux communes adhérentes
– Participation au secrétariat courant du service : accueil téléphonique, suivi du courrier du service, mise à jour de tableaux de bord de suivi des dossiers
Votre profil :
– Vos qualifications :
– Diplôme en droit de l’urbanisme, aménagement du territoire ou équivalent souhaité ou expérience significative dans une fonction similaire
– Permis B obligatoire
Vos compétences :
– Connaissance de la réglementation de l’urbanisme et de l’aménagement (foncier, droit des sols, habitat-logement, environnement…)
– Connaissance souhaitée de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
– Aptitude technique appréciée (lecture et interprétation des plans, construction, VRD…)
– Maîtrise de l’outil informatique
– Maîtrise des techniques de secrétariat
Vos qualités :
– Capacité d’adaptation et d’anticipation
– Capacité à travailler en équipe
– Discrétion professionnelle
– Rigueur et sens de la méthode
– Organisation et sens des priorités
– Sens du contact et qualités relationnelles
– Capacité à rendre compte et à alerter
– Qualités rédactionnelles et aisance à l’oral
– Sens du service public
Les conditions d’exercice :
– Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
– Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
– Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
– Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances…)
Poste à pourvoir dès que possible – Date limite de candidature le 17 octobre 2026
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Carole BONNIN, directrice de l’administration générale ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Responsable du service petite enfance (F/H)
Responsable du service petite enfance (F/H)
Grade d’Attaché territorial (Cat.A)
Grades d’Educateur territorial de jeunes enfants ou d’Educateur territorial de jeunes enfants de classe exceptionnelle (Cat. A)
Emploi permanent à temps complet
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
Dans le cadre de ses compétences renforcées en matière de petite enfance et afin de poursuivre la mise en oeuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute son responsable du service petite enfance (F/H).
Au sein de la direction des services à la population et de l’attractivité et sous l’autorité directe du responsable du pôle vie sociale et familiale, le responsable du service petite enfance aura pour vocation d’assurer la coordination, le pilotage et le développement des services petite enfance sur l’ensemble du territoire.
Vos missions principales :
- Participez au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique petite enfance :
- contribuez à la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie petite enfance de la Communauté de Communes ;
- assurez le suivi d’étude sur les besoins et l’offre d’accueil petite enfance du territoire, en lien avec le bureau d’études, les partenaires et les acteurs locaux ;
- élaborez des éléments d’aide à la décision et formulez des propositions d’évolution de l’offre de services ;
- assurez une veille sur les évolutions réglementaires, institutionnelles et les dispositifs liés à la Petite Enfance et au SPPE Service public de la petite enfance.
- Encadrez et coordonnez une équipe de 5 agents composée d’une directrice de crèche, de 2 agents du Relais Petite Enfance (RPE) et de 2 agents du Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) :
- assurez le suivi et le bon fonctionnement des structures petite enfance gérées en régie directe par l’établissement ;
- animez et coordonnez les équipes ;
- organisez et assurez le suivi des équipements ;
- assurez le suivi administratif et budgétaire des structures.
- Coordonnez des réseaux petite enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- assurez une fonction de veille et de soutien auprès de l’ensemble des gestionnaires et acteurs de la petite enfance ;
- impulsez et animez la mise en réseau, les échanges et les projets des structures associatives et communautaires : crèches, RPE et LAEP ;
- communiquez sur les actions et les enjeux de la petite enfance auprès des habitants, des partenaires et des élus ;
- contribuez au développement équilibré des services aux familles sur l’ensemble du territoire.
- Assurez le suivi administratif et financier des structures petite enfance associatives :
- assurez le suivi des structures associatives de la petite enfance, notamment à travers la connaissance de leurs projets pédagogiques et le suivi de leurs bilans quantitatifs et qualitatifs ;
- assurez le suivi des demandes de subventions et des conventions ;
- assurez le suivi des demandes relatives aux bâtiments et aux équipements.
Votre profil :
Vos qualifications :
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la petite enfance, du secteur social, de l’éducation ou de l’animation, avec une première expérience dans le domaine de l’enfance et/ou de la petite enfance.
Vos compétences :
- Aptitudes au management et à l’animation d’équipe ;
- Bonne connaissance de la réglementation relative à l’accueil du jeune enfant ;
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux ;
- Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de petite enfance ;
- Maîtrise des techniques de négociation, de médiation, de régulation et de résolution de conflits ;
- Compétences en gestion et conduite de projets ;
- Connaissance du fonctionnement associatif et des notions budgétaires appréciée ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Bonne connaissance de la comptabilité publique et des procédures associées
- Capacité à accompagner les équipes et les changements et à faire évoluer les compétences
Vos qualités :
- Bon relationnel et bonnes capacités de communication ;
- Sens du service public ;
- Autonomie, capacité d’adaptation et sens des responsabilités ;
- Être force de proposition.
Les conditions d’exercice des missions :
- Permis B obligatoire (véhicule de service)
- Participation ponctuelle à des réunions le soir, en dehors des horaires de travail
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
- Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine après 4 mois d’intégration, pour concilier efficacité et bien-être
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 7 novembre 2026 – Prise de poste souhaitée en janvier 2027.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sébastien DUPONT, responsable du pôle vie sociale et familiale ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à Monsieur le Président
Éducateur de jeunes enfants ou Auxiliaire de puériculture (F/H)
Éducateur de jeunes enfants ou Auxiliaire de puériculture (F/H)
Grade d’Éducateur territorial de jeunes enfants (Cat. A)
Grade d’Auxiliaire de puériculture (Cat. B)
Recrutement contractuel – CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement)
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un Éducateur de jeunes enfants ou un auxiliaire de puériculture (F/H) pour sa crèche « L’Île Ô Doudou » située sur la commune de Vouillé (86190). Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire engagée dans la mise en oeuvre du projet éducatif et pédagogique de l’établissement afin de garantir un accueil de qualité auprès des jeunes enfants et de leurs familles.
Vous rejoindrez une équipe composée d’une directrice, éducatrice de jeunes enfants, de deux auxiliaires de puériculture et de trois accompagnantes petite enfance. Vous participerez à l’accueil et à l’accompagnement des enfants et de leurs familles, dans le respect du projet d’établissement (projet d’accueil, projet éducatif et pédagogique, projet social et de développement durable) ainsi que du règlement de fonctionnement.
La structure accueille 15 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30.
Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois, à raison de 32 heures hebdomadaires. À l’issue de cette période, une pérennisation sur un emploi permanent pourra être envisagée.
Vos missions principales :
• Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles :
– accueillir l’enfant et sa famille en veillant à établir une relation de dialogue et de confiance.
– observer pour repérer les besoins, les capacités de chaque enfant et adapter votre posture professionnelle.
– accompagner chaque enfant dans les soins quotidiens (repas, change, sommeil) en fonction de son rythme.
– mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être, à l’éveil, à la créativité de chaque enfant en s’adaptant à ses besoins et à ses capacités.
– aménager des espaces propices aux découvertes, aux expériences menées par l’enfant en tenant compte de ses capacités.
– prendre le temps e[JD1][SN2]t laisser le temps à l’enfant de développer ses compétences à son rythme sans le sur-solliciter.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
– appliquer le projet d’établissement et le règlement de fonctionnement.
– appliquer la règlementation en vigueur pour les EAJE et les règles partenariales (Caf, MSA, PMI).
– garantir un espace de communication : faire circuler l’information, assurer un climat d’écoute, de partage et de réflexion.
– valoriser les compétences de chacun, s’entraider et se soutenir.
– utiliser les outils professionnels : observation, questionnement, communication non verbale, analyse de la pratique.
– rendre compte par écrit et partager oralement les observations, les informations du quotidien.
– participer aux réunions d’équipe.
– contribuer à la continuité de service en l’absence de personnel.
– assurer la continuité pédagogique du service en l’absence de la directrice, selon le protocole défini.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité :
– appliquer les protocoles : évacuation, mise en sureté, plan de maîtrise sanitaire,…
– entretenir et ranger le linge et la vaisselle.
– entretenir le matériel pédagogique et le mobilier de puériculture
Votre profil :
– Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants ou du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture
– Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
– Connaissance du développement du jeune enfant, notamment sur les plans psychomoteur et cérébral
– Capacité à observer, analyser les situations et adapter ses pratiques professionnelles
– Aptitude à prendre du recul sur ses pratiques et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
– Maîtrise des techniques de communication, d’écoute et de gestion des relations avec les familles et les partenaires
– Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
– Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de santé applicables à l’accueil du jeune enfant
– Sens du service public, des responsabilités et du travail en équipe
– Rigueur, disponibilité, adaptabilité et ponctualité
– Respect du secret professionnel et du devoir de neutralité.
Les conditions d’exercice des missions :
– Prise de poste envisagée le 16 novembre 2026
– Poste basé à Vouillé (86190), 2 ter rue du stade
– Débutant accepté
– Participation aux réunions mensuelles (équipe, analyse de la pratique professionnelle) en soirée
– Temps de travail de 32 heures avec possibilité d’heures complémentaires et/ou supplémentaires selon les besoins en remplacement
– Planning de travail du lundi au vendredi, amplitude horaire de 7h30 à 18h30 (19h30 lors de réunion) – planning annuel fixe
– Prise de congé en adéquation avec l’équipe et les contraintes de service
– Rémunération contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
– Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 7 novembre 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Charlotte SINQSOUS, directrice de la crèche ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Assistant comptable et budgétaire (F/H)
Assistant comptable et budgétaire (F/H)
Cadre d’emplois des Adjoints administratifs territoriaux (Cat. C)
Emploi permanent à temps complet
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un assistant comptable et budgétaire F/H.
Au sein de la direction de l’administration générale et d’une équipe placée sous l’autorité de la responsable du pôle finances, vous assurez le traitement, le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire et comptable des dépenses et des recettes de l’ensemble de l’établissement (dans le cadre d’une répartition entre les agents du pôle).
Vos missions :
Contrôler et viser la conformité comptable et budgétaire des bons de commandes saisis par les services opérationnels :
- Production des pièces justificatives obligatoires
- Vérification de l’imputation comptable
- Vérification du tiers
- Contrôler le calcul du devis
- Respect des conditions financières des marchés publics (BPU…)
- Disponibilité des crédits budgétaires
Assurer le traitement comptable de l’ensemble des dépenses et des recettes de l’établissement (engagement, mandatement / recouvrement, liquidation) dans le cadre de la chaîne comptable dématérialisée en respectant les délais et la règlementation des finances publiques.
Maîtriser les particularités des dépenses d’investissement :
- Veiller et contribuer à la bonne exécution des marchés d’investissement
- Gérer le suivi comptable :
- saisir et mettre à jour les fiches d’immobilisation
- élaborer des tableaux de suivi financiers des projets d’investissement
- saisir et maîtriser les autorisations de programme et les crédits de paiements
Suivre l’exécution budgétaire : vérifier les engagements non soldés en dépenses et recettes, mandater dans le respect du délai global de paiement.
Suivre le financement des projets d’investissement et des actions en fonctionnement : engager et percevoir les recettes des subventions.
Votre profil :
Vos qualifications :
- Diplôme de niveau bac à bac +2 en comptabilité, gestion ou finances
- Expérience en comptabilité publique et gestion budgétaire exigée
Vos compétences :
- Connaissance du cadre réglementaire de la comptabilité publique (M57 et M4) et des règles budgétaires
- Connaissance de l’exécution comptable des marchés publics
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales
- Bonnes connaissances des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint …)
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitude à élaborer et suivre des tableaux de bord
Vos qualités :
- Sens de l’organisation, réactivité et respect des délais
- Capacité à rendre compte et à assurer un reporting régulier
- Rigueur dans l’analyse et le contrôle des comptes
- Travail en autonomie, dans le respect des consignes données et des procédures en place
- Sens du service public
- Sens de la réserve et de la discrétion
Les conditions d’exercice des missions :
- Permis B obligatoire (véhicule de service)
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
- Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine après 4 mois d’intégration, pour concilier efficacité et bien-être
- Rémunérations statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
- Bureau partagé.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Audrey LETERTRE, responsable du pôle finances ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Animateur périscolaire F/H
Animateur périscolaire F/H
Grade d’adjoint d’animation (Cat. C)
CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) – Temps non-complet
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute, pour son service périscolaire, un animateur qui interviendra auprès des élèves du CP au CM2 de l’école élémentaire « Jean Raffarin », située à Mirebeau (86110), pendant la pause méridienne. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à temps non complet, avec une possibilité de renouvellement jusqu’à la fin de l’année scolaire, afin de répondre à un accroissement temporaire d’activité.
Organisation du temps de travail pendant les périodes scolaires :
- les lundis, mardis, jeudis et vendredis ;
- de 12h à 14h15 ;
Vos missions principales :
- Surveiller et accompagner les enfants lors de la pause méridienne
- Accueillir et animer des groupes d’enfants en activités éducatives
- Mettre en oeuvre des animations à destination des enfants, en lien avec les autres animateurs, dans le cadre des projets pédagogiques en vigueur
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants accueillis et à la stricte mise en oeuvre des règles de prévention
Votre profil :
Vos qualifications :
- CAP petite enfance ou BAFA exigé
Vos compétences :
- Faire preuve du sens des responsabilités et veiller à la sécurité des enfants.
- Organiser et gérer efficacement les activités et le temps de travail.
- Rendre compte de son activité et transmettre les informations utiles à sa hiérarchie.
- Travailler en équipe et contribuer à une dynamique collective.
- Identifier et prendre en compte les besoins des enfants.
- Proposer et mettre en oeuvre des animations variées, adaptées aux publics accueillis.
- Réagir avec efficacité face aux imprévus et aux situations du quotidien.
Vos qualités :
- Sens des responsabilités et vigilance.
- Ponctualité et rigueur dans l’organisation.
- Esprit d’équipe et qualités relationnelles.
- Écoute et attention portée aux enfants.
- Créativité et force de proposition.
- Dynamisme et enthousiasme.
- Réactivité et capacité d’adaptation.
Les conditions d’exercice des missions :
- Temps de travail : 9 heures hebdomadaires en période d’activité.
- Le poste est organisé selon un temps de travail annualisé intégrant les congés et des périodes non travaillées (« zones blanches »). La durée moyenne rémunérée correspond à 8,37 h par semaine, soit 36,27 h par mois.
- Rémunération par référence au grade d’adjoint d’animation
- Des réunions pourront être organisées ponctuellement au cours de l’année en fonction des nécessités du service.
- Par ailleurs, des heures complémentaires pourront être proposées selon les besoins du service.
- La rémunération sera calculée sur la base des heures effectivement réalisées.
- Indemnité forfaitaire en cas de déplacement
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Poste à pourvoir dès que possible.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Madison Doreau, responsable du service périscolaire ou Madame Sabrina Norguet, chargée de gestion en ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr. Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, Chargée de gestion de Ressources Humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
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