La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Chargé de mission transition écologique et adaptation au changement climatique (F/H)
Chargé de mission transition écologique et adaptation au changement climatique (F/H)
Cadre d’emploi des techniciens territoriaux et grades d’ingénieur ou d’attaché
Recrutement dans le cadre dun contrat de projet de 3 ans
Engagée dans une démarche ambitieuse de transition écologique, la Communauté de Communes du Haut-Poitou déploie une politique intégrée en faveur de la lutte contre le changement climatique, de la sobriété énergétique, du développement des énergies renouvelables et de l’adaptation aux évolutions climatiques. Cette démarche s’inscrit notamment dans le cadre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET} et du dispositif Territoire Engagé pour la Transition Ecologique {TETE} porté par l’ADEME.
Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission transition écologique, adaptation au changement climatique et risques (F/H).
Sous l’autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous pilotez la mise en œuvre, le suivi et l’animation du PCAET, les démarches de transition écologique portées par l’établissement et vous accompagnez la mise en place des dispositifs de gestion des risques sur le territoire. Véritable chef d’orchestre, vous assurez la coordination des projets en mobilisant les services de l’établissement, les communes membres et un réseau de partenaires institutionnels, techniques et financiers. Vous contribuez ainsi à la conduite des politiques publiques locales en faveur de la transition écologique et de l’adaptation au changement climatique.
Vos missions :
Piloter et animer le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) :
- Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET)
- Animer les instances de gouvernance, les réseaux de partenaires et les démarches de concertation
- Assurer le suivi des actions, des indicateurs et produire des bilans annuels
- Participer aux réseaux départementaux et régionaux dédiés aux enjeux climat, énergie et transition écologique
- Piloter la démarche de renouvellement du PCAET
- Assurer la finalisation de la démarche Territoire Engagé pour la Transition Écologique (TETE) et du Contrat d’Objectifs Territorial (COT)
Mettre en œuvre les actions de transition énergétique :
- Accompagner le développement des énergies renouvelables sur le territoire et assurer une veille des projets
- Promouvoir les dispositifs de soutien à la transition énergétique auprès des acteurs publics et privés
- Contribuer au déploiement des actions en faveur de la sobriété énergétique, de la commande publique durable, de la biodiversité et de l’économie durable
- Animer des démarches partenariales avec les communes, les entreprises et les services de l’établissement
- Assurer la valorisation et la communication des actions engagées
Préparer l’avenir du territoire face au changement climatique :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’adaptation au changement climatique et son plan d’actions en lien avec les politiques publiques de l’établissement (urbanisme, santé, alimentation, eau…)
- Sensibiliser les acteurs locaux à ces enjeux
Identifier les risques du territoire et proposer un plan d’actions :
- Identifier et caractériser les risques auxquels le territoire est exposé
- Élaborer et coordonner un plan d’actions de prévention et de gestion de crise
- Accompagner les élus à la mise en place du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)
- Contribuer à assurer la continuité des services essentiels en situation de crise
Conduire des missions transversales :
- Assurer une veille technique et réglementaire sur les enjeux énergie – climat et risques
- Développer des outils de suivi et d’évaluation de la transition écologique et énergétique
- Accompagner les services dans l’intégration des enjeux environnementaux dans leurs projets, y compris les enjeux liés aux risques
- Participer aux commissions, groupes de travail et instances de gouvernance de l’établissement
- Assurer le suivi des dispositifs et partenariats liés au développement durable
- Développer et animer les partenariats avec les services de l’établissement, les communes, les syndicats, les services de l’État, les organismes publics, les associations, les entreprises et les financeurs afin de favoriser la mise en œuvre des projets
Profil recherché
Vos qualifications :
- Formation supérieure (bac +3 minimum) dans le domaine de l’environnement, de l’énergie ou du développement du territoire
- Expérience dans le domaine de la transition écologique et de la conduite de projet ou expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B obligatoire
Vos compétences :
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, des enjeux et des politiques publiques en matière de transition écologique des territoires, d’énergie, de climat, de gestion des déchets et de l’économie circulaire, ainsi que des techniques généralistes dans le domaine du développement local
- Capacité à développer, animer et coordonner un réseau de partenaires autour de projets transversaux
- Maitrise de la conduite et de la gestion de projet
- Aptitude à la conduite de réunion
- Maitrise des outils bureautiques et aisance dans l’usage des technologies de l’information et de la communication
Vos qualités :
- Autonomie, capacité d’initiative personnelle et capacité organisationnelle
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs)
- Respect des consignes et des priorités établies par les élus
- Sens du travail en équipe
- Capacité à fédérer en interne et en externe
- Aisance orale et écrite
- Capacités d’adaptation, discrétion et sens de la diplomatie
- Capacité d’écoute et d’analyse, esprit de synthèse
Les conditions d’exercice :
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances…)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Caroline BARTHOUT, responsable du pôle planification et aménagement durable ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Chargé de mission en matière d’ingénierie territoriale F/H
Chargé de mission en matière d’ingénierie territoriale F/H
Recrutement dans le cadre d’un contrat Volontariat Territorial en Administration de 18 mois
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l’agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Dans un contexte de renouvellement des exécutifs des Communes et de la Communauté de Communes, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un chargé de mission en matière d’ingénierie territoriale (F/H) qui exercera son activité sous la responsabilité de la directrice des politiques territoriales.
Dans le cadre de la stratégie de développement du territoire, votre mission principale sera d’accompagner les communes et l’intercommunalité pour ce qui concerne leurs projets structurants, leurs financements et les démarches de mutualisation, à travers les missions suivantes :
– Participation à la mise en oeuvre de la stratégie de développement du territoire, en fonction des ressources et des enjeux du territoire :
– Rédaction du bilan du CRTE (contractualisation avec l’Etat)
– Appui aux contractualisations avec les partenaires du territoire
– Accompagnement de la mise en oeuvre des grands projets du territoire et optimisation de leur financement :
– Appui à l’accompagnement de la Communauté de Communes et des Communes dans le financement de leurs projets (identification des opportunités de financement, recherche de subvention, élaboration de plans de financement des opérations, veille sur les appels à projets, appels à manifestation d’intérêts et dispositifs de financement)
– Montage et suivi des dossiers de demandes de subvention
– Suivi administratif et budgétaire des opérations financées
– Développement d’un réseau de partenaires institutionnels et financiers
– Mise en oeuvre de projets de mutualisation :
– Bilan des actions de mutualisation entre l’établissement et ses communes membres qui pourra donner lieu, en fonction de la volonté des élus, à la conception et à la mise en oeuvre de nouvelles actions en matière de mutualisation
Votre profil :
Vos qualifications :
– Master dans le domaine du développement et de l’ingénierie territoriale, de la géographie et de l’aménagement du territoire, du droit public, des finances publiques, de l’administration économique et sociale ou équivalent.
– Permis B indispensable.
Vos compétences, vos qualités :
– Intérêt pour le développement local en milieu rural
– Compréhension des politiques publiques, des dispositifs contractuels et des mécanismes d’aides publiques
– Rigueur
– Méthode
– Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
– Maitrise des outils bureautiques
– Esprit d’équipe et sens du collectif
– Aisance relationnelle
– Sens de l’initiative
– Discrétion et respect de la confidentialité
Les conditions d’exercice :
La Communauté de Communes accompagnera le VTA sur les questions liées à la mobilité, facilitera sa prise de poste et son insertion au sein de l’établissement et de la fonction publique territoriale. Un accompagnement à la construction du projet professionnel sera également proposé.
– Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
– Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
– Réunions ponctuelles en soirée
– Télétravail possible après 4 mois d’ancienneté
– Mise à disposition des moyens bureautiques nécessaires pour l’exercice de la mission
– Rémunération basée sur la grille indiciaire du grade d’attaché territorial (catégorie A), selon ancienneté et expérience
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances…)
Poste à pourvoir si possible dès le 1er octobre 2026
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Karine DESCHAMPS, directrice des politiques territoriales ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Agent de maintenance des bâtiments H/F
Agent de maintenance des bâtiments H/F
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute au sein de sa Direction des Services Techniques et plus particulièrement du pôle bâtiments et voirie – espaces publics, un agent de maintenance des bâtiments, à temps complet, pour un contrat à durée déterminée de 6 mois (forte probabilité de renouvellement).
Au sein d’une équipe de deux agents et sous la responsabilité du responsable du pôle bâtiments et voirie – espaces publics, vous intervenez dans tous les bâtiments de la collectivité pour assurer leur fonctionnement, leur sécurité et réaliser des travaux d’entretien de premier niveau selon les directives ou documents techniques.
1. MISSIONS PRINCIPALES
– Réaliser des dépannages de 1er niveau
– Effectuer des travaux de serrurerie (gestion d’organigramme de cités)
– Réparer ou remplacer les équipements et installations (éclairage, robinetterie, stores, etc.).
– Effectuer des travaux de modification, d’amélioration et d’aménagement (cloisons, faux plafonds, finitions, mobilier…).
– Évaluer les besoins techniques et matériels, organiser les interventions et assurer la réception des fournitures.
– Informer le responsable de pôle de l’avancement des travaux et des difficultés rencontrées.
– Compléter les registres obligatoires (sécurité, ERP…).
– Entretenir la plage de la piscine de Neuville-de-Poitou (désinfection et désherbeur thermique).
– Surveiller les silos des chaufferies bois.
– Renseigner le logiciel de suivi des interventions.
En l’absence de son collègue :
– Assurer la maintenance préventive et curative des ERP,
– Diagnostiquer les pannes sur les différents domaines techniques (menuiserie, serrurerie, chaudronnerie, électricité, plomberie, etc., et faire le lien avec nos exploitants
2. MISSION SECONDAIRES
– Participer ponctuellement aux déménagements et aménagements des locaux,
– Veiller au respect :
– de l’entretien du matériel et outillage portatif individuel,
– du bon usage d’un matériel et d’un outillage portatif ou fixe mis à disposition,
– de l’entretien du véhicule mis à disposition de l’équipe (surveillance des niveaux et nettoyage des salissures),
– de la propreté des EPI et des vêtements de travail (changement à l’usure),
– de la propreté de l’atelier et d’en assurer la fermeture ainsi que celle des locaux.
3. QUALIFICATIONS REQUISES / SAVOIRS ATTENDUS
– Titulaire d’un diplôme d’ouvrier polyvalent du bâtiment ou d’agent de maintenance des bâtiments ou d’un CAP dans une spécialité du bâtiment et disposant d’une première expérience similaire,
– Sens de l’organisation,
– Autonomie et rigueur,
– Savoir rendre compte
– Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
– Permis B indispensable,
– Habilitation électrique BS + BE Manoeuvre obligatoire
– Habilitation de travail en hauteur et AIPR seraient un plus
– Bonne connaissance de l’outil informatique (tablette).
4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
– Poste basé à Braille-Oueille (près de Cissé 86170) à temps complet
– Temps de travail : 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés annuels)
– Type de contrat : CDD de 6 mois (forte probabilité de renouvellement)
– Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
– Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
– Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux
étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Guillaume JOUINEAU, Responsable du pôle bâtiments et voirie – espaces publics ou Sabrina NORGUET, Chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
La date limite de candidature est fixée au 1er octobre 2026 pour une prise de poste début novembre 2026. Le jury de recrutement se déroulera en semaine 41.
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé à l’attention de Monsieur le Président :
– Par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
– Ou par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, Chargée de gestion de Ressources Humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
10 avenue de l’Europe
86170 Neuville-de-Poitou
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