La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute
Chef d’équipe collecte des déchets F/H
Chef d’équipe collecte des déchets F/H
Grade d’agent de maitrise (Cat. C)
Emploi non permanent – CDD au motif d’accroissement temporaire d’activité
Recrutement par voie contractuelle
La Communauté de Communes du Haut-Poitou assure la collecte et le traitement des déchets des ménages et déchets assimilés sur l’ensemble de son territoire. Au travers de cette compétence, l’établissement gère en régie la collecte et le traitement des ordures ménagères et des emballages ménagers recyclables en porte-à-porte et en points d’apport volontaire, ainsi que la gestion de 6 déchetteries intercommunales.
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute, au sein de son pôle gestion et valorisation des déchets, un chef d’équipe collecte des déchets F/H.
Rattaché au responsable d’exploitation déchets, vous piloterez l’organisation, la coordination et la planification des opérations de collecte. Vous encadrerez et accompagnerez les équipes intervenant sur la collecte, en veillant au strict respect des règles d’hygiène et de sécurité et en collaboration avec l’ensemble des partenaires publics et privés.
Vous assurerez le bon fonctionnement de la régie de collecte des ordures ménagères et de la collecte sélective, tout en contribuant activement à une démarche d’optimisation, d’évolution des pratiques et d’amélioration continue du service.
1. MISSIONS PRINCIPALES
Management opérationnel des équipes et conduite du changement
− Organiser, encadrer et animer le travail des équipes de collecte (conducteurs – ripeurs et ripeurs et agents de maintenance)
− Accueillir et accompagner les nouveaux agents, les former aux outils de travail et leur indiquer les consignes de sécurité
− Planifier l’activité, élaborer et suivre les plannings, et conduire des réunions d’équipe
− Évaluer les agents et accompagner leur montée en compétence
− Anticiper et gérer les situations conflictuelles
− Assurer la gestion des remplacements, le suivi des heures et l’identification des besoins en formation
− Veiller à la mise à jour des documents internes, garantir la dotation en EPI, en contrôler la conformité et la bonne utilisation
Coordination des activités
− Garantir le bon déroulement de la prise de service quotidiennement
− Réaliser les briefs/débriefs quotidiens avec les équipes
− Suivre et analyser régulièrement les tournées de collecte dans une logique d’optimisation et d’amélioration continue
− Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives adaptées
− Organiser et superviser les interventions liées aux réparations et remplacements
− Assurer le suivi et la gestion des stocks de bacs
− Contribuer à l’amélioration continue du service rendu et au respect des engagements qualité.
− Renseigner et exploiter les outils de suivi d’activité via le logiciel dédié
− Garantir la qualité du service rendu (respect des consignes de tri, signalement des anomalies)
− Suivre la production des déchets des professionnels soumis à la Redevance Spéciale
Respect du règlement de collecte, des règles d’hygiène et de sécurité
− Veiller à faire respecter le règlement intérieur et les règles d’hygiène et de sécurité
− Contribuer à la politique de prévention des risques professionnels
− Sensibiliser les agents à l’utilisation et à la préservation du matériel fourni
Relations aux usagers
− Garantir le suivi et la qualité du traitement des demandes et réclamations des usagers.
− Être un interlocuteur privilégié de l’établissement en cas de dysfonctionnements liés à la collecte
− Assurer le lien et la coordination avec le service relation usagers
Appui managérial
− Assurer un rôle de soutien auprès du responsable d’exploitation déchets, produire un reporting journalier et assurer en partie son remplacement en cas d’absence.
Dans le cadre de la continuité du service public, vous pourrez être amené à assurer toute mission relevant de votre cadre d’emplois. À ce titre, et à titre exceptionnel, en cas d’absence imprévue, vous pourriez être sollicité pour conduire des bennes à ordures ménagères, sous réserve d’être titulaire du permis C (poids lourds) et de la FCO (Formation Continue Obligatoire) en cours de validité.
2. QUALIFICATIONS REQUISES / SAVOIRS ATTENDUS
Compétences techniques et savoir-faire :
− Connaissance des enjeux, évolutions du cadre réglementaire et technologique des filières de la valorisation et de la gestion des déchets
− Connaissance des règles de sécurité, des normes du management environnemental
− Connaissance des matériels de collecte et de stockage des matériaux collectés
− Savoir encadrer des équipes, élaborer des plannings
− Capacité à gérer des conflits
− Aisance sur les outils informatiques (PC, tablette…)
− Connaissance des normes, analyse des flux et des tonnages des déchets
− Savoir rendre compte
Qualités relationnelles et comportementales :
− Organisation, rigueur et discrétion
− Autonomie, réactivité et gestion des priorités
− Force de proposition et prise d’initiative
− Sens de l’écoute et du service public
− Qualité relationnelle et aptitude à la négociation
3. SUJETIONS PARTICULIERES / CONTRAINTES DU POSTE
− Permis B obligatoire
− Permis C (permis poids lourds) et FCO (Formation Continue Obligatoire) en cours de validité seraient appréciables
− Rémunération statutaire selon profil, participation à la mutuelle et à la prévoyance, prestations CNAS
− Poste basé à Cissé / Yversay (86170)
− Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
− Travail à temps complet du lundi au vendredi (y compris les jours fériés sauf 01/05, 25/12 et 01/01 – rattrapage de collecte les samedis), de 05h00 à 12h00
− Astreinte : 1 samedi par mois
Contrat de 12 mois (avec perspective d’évolution vers un poste permanent)
Prise de poste souhaitée : idéalement en mai 2026
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine VIGNAUD, responsable du pôle gestion et valorisation des déchets ou Sabrina Norguet, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président avant le 08/05/2026 :
– Par courriel :
– Ou par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Conducteur d’opération bâtiments F/H
Conducteur d’opération bâtiments F/H
Cadre d’emplois des Techniciens territoriaux (catégorie B) et grade d’ingénieur territorial (catégorie A)
Emploi non permanent – Recrutement par voie contractuelle
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute, dans le cadre d’un renfort temporaire de 12 mois, un conducteur d’opération bâtiments.
Rattaché à la direction des services techniques, vous donnez suite à une commande publique et/ou à un projet d’activité nécessitant la réalisation d’ouvrage. Vous assurez le suivi technique, administratif et financier des opérations de construction, de restructuration et d’aménagement qui vous seront confiées.
Vos missions :
Assistance au maître d’ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment :
- Analyser les besoins des usagers et des utilisateurs
- Conduire et réaliser des études de faisabilité de projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments
- Apporter à la maîtrise d’ouvrage des éléments techniques d’aide à la décision prenant en compte les enjeux du développement durable
- Réaliser des audits techniques
Conduite de projet et coordination, en collaboration avec les services concernés :
- Piloter des études d’opportunité et de faisabilité
- Réaliser le préprogramme, déterminer les coûts, délais, contraintes techniques et juridiques et organisationnelles du projet
- Coordonner les intervenants et les réunions de chantier
- Suivre les chantiers
Suivi administratif, juridique et financier :
- Participer à la passation des marchés publics de prestations (AMO, MOE, OPC, CT, SPS) et des marchés de travaux, en lien avec le pôle juridique et commande publique
- Assurer la gestion administrative et financière des opérations dans le respect des calendriers et des budgets alloués aux projets
- Veiller à l’application de la réglementation en vigueur
- Garantir la sécurité des usagers et des agents et la mise en oeuvre des mesures d’hygiène et de sécurité
Contrôle et réception des travaux :
- Participer aux opérations de levées des réserves et de réception des travaux jusqu’à la fin de la période de parfait achèvement Vérifier la conformité des ouvrages réalisés et leur adéquation par rapport aux besoins exprimés
Votre profil :
Vos qualifications :
- Formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine du bâtiment,
- Permis b obligatoire
- Expérience dans la conduite de projets bâtimentaires notamment au sein d’un cabinet d’architecte(s) ou d’un bureau d’études
Vos compétences :
- Maitrise de la méthodologie de conduite de projet
- Connaissances du rôle, des missions et des compétences des acteurs (MOA, AMO, MOE) et des partenaires techniques
- Connaissances des procédures administratives liées à la mise en oeuvre d’opérations
- Maitrise de la réglementation sécurité incendie et accessibilité des ERP
- Maitrise de la réglementation thermique
- Maitrise d’AutoCAD et des outils bureautiques
- Connaissance des règles comptables et des modalités d’application du code des marchés publics constituant un plus
Vos qualités :
- Autonome, organisé, méthodique
- Rigoureux, discret, disponible, réactif et dynamique
- Savoir travailler en transversalité
- Bonnes capacités d’écoute
- Savoir rendre compte
- Posséder des compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Les conditions d’exercice :
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec génération de jours de RTT)
- Rémunération contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale possible à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 24 avril 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Mesdames Magali MALVAUD, directrice des services techniques ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : .
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé à l’attention de Monsieur le Président :
- soit par courriel : ,
- soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Agent d’entretien F/H
Agent d’entretien F/H
Grade d’adjoint technique territorial (Cat. C)
Recrutement par voie contractuelle
Accroissement temporaire d’activité
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée au motif d’accroissement temporaire d’activité, un agent chargé de l’entretien des locaux et des bassins (F/H), sur les piscines intercommunales du Haut-Poitou (Latillé et Neuville-de-Poitou).
1. MISSIONS PRINCIPALES
- Placé sous l’autorité des maitres-nageurs sauveteurs – chefs de bassin, vous serez chargé de l’entretien des locaux et des bassins :
- Exécuter les tâches d’entretien de toutes les surfaces dans le cadre du plan de nettoyage et le respect des normes en vigueur
- Utiliser et doser les produits dans le cadre des procédures mises en place
- Utiliser les outils de nettoyage à disposition
- Trier et évacuer les déchets
- Assurer l’approvisionnement des locaux en produits d’hygiène
- Détecter et signaler les dysfonctionnements, les anomalies des équipements et les risques d’accidents
- Réaliser les prélèvements d’eau et les analyses
- Assurer la vérification des différents paramètres (pH, chlore, chloramine, température de l’eau)
2. QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis B requis
- Savoir nager est indispensable
3. COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Suivi et gestion des stocks de matériels et de produits
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des techniques de nettoyage (manuelles et mécanisées)
- Connaissance des règles d’utilisation du matériel et des produits en fonction des surfaces
- Vérification de l’état de propreté des locaux
- Connaissance des gestes et postures liés à la manutention
- Connaissance des risques d’utilisation des produits (toxicité)
4. QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR ETRE
- Ponctualité
- Rigueur, notamment en matière de régie comptable et règles d’hygiène
- Discrétion
- Sens de l’organisation
- Capacité à travailler en autonomie
- Savoir rendre compte
- Capacité à garder son calme
- Bonne aisance relationnelle
- Ouverture aux relations humaines, sens de l’accueil et du service public
5. CONDITIONS D’EXERCICE
Conditions d’exercice des missions :
- Poste basé principalement au sein de la piscine de Neuville-de-Poitou, avec des interventions hebdomadaires sur la piscine de Latillé
- Poste à temps non complet : 16 heures hebdomadaires annualisées (12h hebdomadaires en mai, juin, septembre et octobre et 20h hebdo en juillet et août)
- Horaires : entre 6h00 et 10h30 le mercredi, jeudi et samedi en mai, juin, septembre et octobre et le mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi en juillet et août
- Contrat à durée déterminée jusqu’au 18 octobre 2026 – Prise de poste : dès que possible
- Des temps de formations sont prévues pour les règles d’hygiène
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines ou Jessy BRUNET, maitre-nageur sauveteur – chef de bassin, notamment par courriel : .
Vous pouvez adresser une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel :
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Stagiaire animation mobilité (H/F)
Stagiaire animation mobilité (H/F)
Temps complet
La Communauté de Communes du Haut-Poitou (CCHP) est engagée en faveur des mobilités depuis plusieurs années. Devenue Autorité Organisatrice des Mobilités (AOM), la CCHP est compétente pour organiser des services de mobilité à l’échelle intercommunale, suite à la loi LOM (2019). En 2024, la Communauté de Communes a adopté sa stratégie « mobilité » dit Plan de Mobilité Simplifié (PMS). Cette feuille de route fixe les 15 orientations stratégiques de l’établissement d’ici 2030. Parmi ces orientations, la CCHP a identifié l’organisation d’événements et d’animations sur le territoire comme une priorité.
La Communauté de Communes du Haut-Poitou propose une mission de stage de 1 à 2 mois pour accompagner le service Planification et Aménagement Durable dans l’organisation de la Semaine de la Mobilité, qui se tiendra du 16 au 22 septembre 2026.
MISSIONS :
- Appuyer le service Mobilité dans l’organisation en amont des animations prévues pour la Semaine de la Mobilité. Cette mission consistera notamment à :
- Préparer l’organisation logistique de stands itinérants sur les marchés ;
- Travailler en lien avec les différents services de la CC du Haut-Poitou intéressés dans la conception et l’organisation d’événements à intégrer au programme de la Semaine de la Mobilité : services tourisme, enfance-jeunesse, culture, sport, etc.
- Travailler sur la mobilité interne en lien avec le service Mobilité et les Ressources Humaines pour mobiliser les agents de la CC du Haut-Poitou sur le Challenge de la mobilité.
Mettre en place des actions de communication, en lien avec les services mobilité et communication. Cette mission consistera notamment à :
- Aider à la conception d’un plan de communication pour la Semaine de la Mobilité,
- Proposer des supports de communication (ex. affiches, vidéos, post réseaux sociaux, etc.),
- Créer des contenus d’information : articles de presse, site internet, réseaux sociaux, etc.,
- Centraliser les animations prévues par les Communes et les associations partenaires, pendant cette semaine pour constituer le programme.
Ces missions seront adaptées selon le profil et la durée du stage.
PROFIL RECHERCHÉ :
Etudiant(e) en BTS ou licence, master « transports mobilités » ou autre master spécialisé et ouvert à des profils variés (école de commerce, communication, développement durable, géographie/aménagement du territoire) et motivé par les sujets en lien avec les mobilités.
SAVOIRS ATTENDUS :
- Être rigoureux, autonome et force de proposition
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft)
- Apprécier le travail en équipe
CONTACT ET MODALITÉS DE CANDIDATURE :
- Début du stage : idéalement au mois de mai (au plus tard le 08.06.2026) : en vue de préparer la semaine de la mobilité
- Durée : 2 mois maximum
- Modalités horaires et organisationnelles à définir, en considération des contraintes du/de la stagiaire notamment
- Stage à pourvoir au titre de l’année scolaire en cours
- Abonnement de transport en commun pris en charge à hauteur de 75 %, sur présentation d’un justificatif nominatif, pour la durée su stage
- Lieu de travail : Neuville-de-Poitou (86170), accessible en bus depuis Poitiers, Mirebeau et Loudun)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Anaïs Jouneau, chargée de mission mobilité durable ou Madame Sabrina Norguet, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : .
Adressez un CV actualisé et une lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel :
- Ou par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, Chargée de gestion de Ressources Humaines, notamment par courriel :
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Haut-Poitou
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